Doğum İzni, İstifa Ve İhbar Süresi Hk

Üyelik
17 Eyl 2015
Mesajlar
1
Konum
Istanbul
Merhaba,
Nisan 2013'den bu yana şuanki işyerimde çalışmaktayım. 26 haftalık hamileyim ve 30 Ekim itibariyle raporumu alip doğum iznine ayrılmayı planliyorum. Fakat daha sonra işimden istifa etmek istiyorum.
İzne ayrılirken istifamı bildirmem durumunda sgk'dan alacağım işgoremezlik ödeniğini almamda bir engel teşkil eder mi?
Izin suremin sonunda ihbar suresinca (6 hafta) çalişmamak için bu surede ücretsiz izin kullanma veya süt izninden bu süreyi düşmem mümkün mü?
Kısacası sgk'dan raporlu olacağım suredeki ödememi alarak ve işe hiç devam etmeden nasıl, ne zaman istifamı bildirmem gerekir? Yardımlarınızı rica ederim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,807
Konum
izmir
İhbar süresine uymadan ayrılmanızı sağlayacak haklı-geçerli bir nedeniniz yoksa, bu isteğinizi gerçekleştirebilmenizin bir yolu yok. İhbar süresine uymanız gerek. Uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar. Bu hakkını dava yoluyla ararsa da ihbar tazminatı+dava masraflarını ödemek durumunda kalırsınız.
 
Üst