sayın umut
böyle bir durumda bayan doğum iznine ayrılacak diye sözleşme feshi ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırıdır. eğer personelin dava açması halinde geçersiz bir fesihdir. sigortalı kadının doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 haftalık izin hakkı vardır. sigortalının işten ayrılması halinde 6 ay boyunca sağlık sigortasından faydalanma durumu devam edeceğinde ve işten ayrılması halinde analık durumunda 300 gün içericinde doğum halinde analık sigortası yardımlarından faydalanacaktır bu yardımlar analık sağlık yardımı, maktu gebelik, emzirme yardımı.
yanlış hatırlamıyorsam emzirme yardımı 50,00 ytl
şuna dikkat etmenizi isterim doğum yardımı, maktu yardım ve emzirme yardımı birbirinden farklıdır.
doğum yardımı: sigortalının doğum yapması halinde sağlık yardımlarından yararlanması,
maktu yardım: gebelik ve doğum sağlık yardımlarının ssk tarafından doğrudan yapılmasına imkan görülmeyen hallerde maktu para yardımı yapılır.
emzirme yardımı: sigortalının çocuğunu sağ olarak doğurması şartıyla çocuk başına yapılan parasal yardımdır.
