Doktorun rapor vermiş olması gerekiyor. Rapora istinaden gelmediği yani istirahatli olduğu günleri bordroda keseceksiniz. Aylık bildirgede de eksik gün bildireceksiniz istirahatli olarak. Eğer 9 kişi ve altında çalışanınız varsa ayrıca her ay eksik gün bildirim formu vereceksiniz.
Eğer işveren isterse raporlu günleri kesmeyip maaşını ve sigorta primlerini tam olarak ödeyebilir. Tabi bu zorunlu değil işveren isterse yapar. Asıl olması gereken ilk paragrafta söylediğim.
