Merhaba,
Çalışanımızın doğum izni 20/09/2007 tarihinde sona erdi. Bir aylık ücretsiz izin istedi ve şu an onu kullanıyor. Biz eylül ayı SSK beyannamesini düzenlerken, ilk 20 gün için, doğum izninin öncesinde olduğu gibi istirahatli gösteriyoruz ve rapor fotokopisini SSK'ya gönderiyoruz. Son 10 günlük kısım için;
SSK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre,
Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi'ni SSK 'ya vermemiz gerekiyor.
Benim sormak istediğim;
a) Bu izin belgesinin bir formatı var mıdır yoksa işverenin kaşe ve imzasını taşıyan (personelin imzalaması olanaksız) bir belge yeterli midir?
b) doğum izninde (16 haftalık süre) olduğu gibi, ücretsiz izinde de eksik gün bildirim formunda eksik bildirme nedenine "istirahat" mı yazacağız?
c) Aynı ay için iki tane farklı eksik gün bildirim formu mu düzenlenecek veya aynı bildirimde iki parça halinde mi gösterilecek ya da ikisi de istirahatli olduğu için tüm ay bir kerede mi gösterilecek?
Çalışanımızın doğum izni 20/09/2007 tarihinde sona erdi. Bir aylık ücretsiz izin istedi ve şu an onu kullanıyor. Biz eylül ayı SSK beyannamesini düzenlerken, ilk 20 gün için, doğum izninin öncesinde olduğu gibi istirahatli gösteriyoruz ve rapor fotokopisini SSK'ya gönderiyoruz. Son 10 günlük kısım için;
SSK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre,
Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi'ni SSK 'ya vermemiz gerekiyor.
Benim sormak istediğim;
a) Bu izin belgesinin bir formatı var mıdır yoksa işverenin kaşe ve imzasını taşıyan (personelin imzalaması olanaksız) bir belge yeterli midir?
b) doğum izninde (16 haftalık süre) olduğu gibi, ücretsiz izinde de eksik gün bildirim formunda eksik bildirme nedenine "istirahat" mı yazacağız?
c) Aynı ay için iki tane farklı eksik gün bildirim formu mu düzenlenecek veya aynı bildirimde iki parça halinde mi gösterilecek ya da ikisi de istirahatli olduğu için tüm ay bir kerede mi gösterilecek?
