Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

[zarha]

Personel, doğum öncesi ve sonrası izinlerini kullanmış ek olarak da d.sonrası 6 ay ücretsiz izin kullanmıştır.

Akabinde personelin çalışmış olduğu departman kapatılmıştır. Personel, 2008 Ocak ayı ücretini alarak d.iznine çıkmıştır. 2008 yılında personelin büyük bir kısmına zam yaptık fakat bu arkadaşa zam yapmadık...

Personelin iş akdini, çalışmış olduğu departmanın kapanması nedeniyle feshedeceğiz.

Personele verilecek olan tazminatlara esas son brüt ücreti mi olacaktır. ?

 

[nguroy]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Evet en son ücret aldığı bordrodaki brüt ücreti neyse baz olarak o alınacaktır. Tabi bilindiği gibi kıdem ve ihbar yüklü(giydirilmiş ) ücret üzerinden hesaplanır..

 

[zarha]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Yani 2008 yılı için personele zam yapılmamış olması, hukuki açıdan bir problem yaratmayacak mıdır?

 

[nguroy]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Dava konusu olabilir ama düşük ihtimal.

 

[keremcem]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Aynı departmanda çalışan diğer kişilere zam yapıldı ise,sorun çıkabilir dava açılması durumunda.

 

[zarha]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Beklicez göricez o zaman, teşekkürler.

 

[nguroy]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Bir işveren her çalışana aynı oranda zam yapmak zorundamıdır?

 

[zarha]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Bir işveren her çalışana aynı oranda zam yapmak zorundamıdır?

Değildir, eşit davranma ilkesinin gereği herkese aynı oranda zam yapılması anlamına gelmemelidir. Asıl o zaman eşitlik ilkesine aykırı davranılmış olur. Yalnız bu durumda neden ona yapmadın sorusu da karşımıza çıkabiilir. O zaman da muhtelif performans ölçümlerini mi belge olarak sunacağız veya ne diyebiliriz veya bu performans ölçüm kriterlerine de itiraz olabilir? Veya genel olarak durum değerlendirmesi yapılabilir, genelden hareketle bu personele de yapmalıydın denilebilir mi?

 

[nguroy]

Ynt: Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.

Hayır böyle bir uygulama geçmişi yok ülkemizde. Toplu sözleşme olanlar dışında işveren istediği çalışana kendi isteğine göre zam yapabilir veya hiç yapmaz.
Bir tek ücret indirimi yapamaz. Bu kazanılmış hakkın geri alınması anlamına gelir ve fesih nedeni olarak kabul edilir.