Doğum Öncesi ve Doğum Sonrası Analık İzni Rapor Onaylama

[stajermuhasebeci]

Merhaba değerli üstadlarım. Bir personelimizin doğum öncesi analık çalışır raporu düştü 17.02.2026-13.04.2026 tarihleri arasında. Bu raporu onayladım.
Bugün bir tane daha rapor düştü doğum sonrası analık izni 14.04.2026-13.07.2026 tarihleri arasında. Bu raporun onaylamasını tek seferde 14.04.2026-13.07.2026 arasında çalışmamıştır şeklinde mi onaylayacağım. Yoksa ay ay mı bildireceğim. Değerli cevaplarınız için teşekkürler

 

[K.Ozan]

Ay ay da onaylayabilirsiniz ki o zaman rapor parası aylık olarak yatar. Komple tek seferde de onaylayabilirsiniz.

 

[stajermuhasebeci]

Ay ay da onaylayabilirsiniz ki o zaman rapor parası aylık olarak yatar. Komple tek seferde de onaylayabilirsiniz.

Ozan Bey ay ay onaylayacak olsam 14.04.206-30.04.2026 arasında çalışmamıştır. Daha sonra 01.05.2026-31.05.2026 arasında çalışmamıştır şeklinde her ay bunu yapacağım değil mi

 

[K.Ozan]

Doğrudur.

 

[gazikurt]

Rapor Bitiminde Onay (Standart Yöntem)​

Normal şartlarda rapor, her bir blok (8 haftalık süre) bittikten sonra onaylanır.

• Doğum Öncesi: 8 haftalık süre biter bitmez (doğum gerçekleştiğinde) onay verilir.
• Doğum Sonrası: 8 haftalık süre biter bitmez onay verilir.
• Sonuç: Çalışan, ödemesini raporun her bir parçası tamamen bittikten sonra toplu olarak alır.

2. Aylık Onay (Personelin Beklememesi İçin)​

Eğer çalışan ödemesini raporun tamamen bitmesini beklemeden her ay düzenli almak istiyorsa, işveren aylık periyotlarla onay verebilir.

• İşlem: Vizite Giriş Sistemi'nde "Çalışamazlık Girişi" yapılırken raporun bittiği tarih beklenmeden, içinde bulunulan ayın son günü itibarıyla "çalışmadığına dair bildirim" girişi yapılır.
• Sonuç: SGK, onaylanan her bir aylık dilim için ödemeyi parça parça yatırır.

Hangisi Daha Doğru?​

• Mevzuat Açısından: Her iki yöntem de uygundur. Ancak genellikle 8 haftalık bloklar bittikten sonra onaylamak daha yaygın ve takibi daha kolay bir uygulamadır.
• Çalışan Memnuniyeti Açısından: Analık izni uzun bir süre (toplamda 4 ay) olduğu için personelin mağdur olmaması adına aylık onay yapılması daha çok tercih edilir.