Doğum Sonrası 6 Ay Ücretsiz İzin Vermeden İş Akdinin Feshi

Üyelik
7 Eyl 2005
Mesajlar
191
Konum
Tekirdağ
Merhaba,

İşyerimizde doğum yapan bir bayanın, doğum sonrasında işbaşı yapacağı tarihten itibaren 6 ay ücretsiz ücretsiz izin kullanma talebi var, izin vermeyip iş akdini tazminatlı olarak sonlandırmamda herhangi bir sorun var mı?
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,255
Konum
Manisa
Eğer yazılı talebi var ise talebini yerine getirmelisiniz. Bu 6 ay ihbar,kıdem yıllık izin gibi hesaplamalarda çalışılmamış süre olarak hesaba katılmaz, vergi ve sgk primi ödenmez.
 

Murat ÖNDER

Katkı Sunan Üye
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
201
Konum
İSTANBUL
Neden çıkış yapıyorsunuz ki?
6 ay ücretsiz izin kullanacak personelin size herhangi bir masrafı olmayacak. Eğer zaten çıkış yapacaktım bu da bahanesi oldu diyorsanız ayrı. 6 ay sonra istifa etme ihtimali de var.

Ancak bildiğim kadarıyla talebi varsa bu izni kanuni bir izindir. Bu nedenle vermeniz gerekir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Merhaba,

İşyerimizde doğum yapan bir bayanın, doğum sonrasında işbaşı yapacağı tarihten itibaren 6 ay ücretsiz ücretsiz izin kullanma talebi var, izin vermeyip iş akdini tazminatlı olarak sonlandırmamda herhangi bir sorun var mı?
Sorun, iş akdini sonladırmanızdan sonra, o çalışanınız işe iade davası açması durumunda çıkacaktır.
Davayı kaybedersiniz.
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Feshin geçerli sebebe dayandırılmasıMADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Merhaba,

İşyerimizde doğum yapan bir bayanın, doğum sonrasında işbaşı yapacağı tarihten itibaren 6 ay ücretsiz ücretsiz izin kullanma talebi var, izin vermeyip iş akdini tazminatlı olarak sonlandırmamda herhangi bir sorun var mı?
-İşcinin talep edip, bu iznin işverence verilmemesi halinde, işci yönünden haklı fesih mümkündür.
-Olayımızda işveren haklarını ödeyeceğim diyor ise de,işveren bu izn konusunu gündeme getirmeyip, başkaca(geçerli) bir neden ileri sürerek fesih yoluna gitmesi halinde,şartlar uygun ise işe iade mümkün,işcinin kazanma ihtimali çok yüksek,zira işveren tarafından(geçerli nedenle) yapılacak fesihe ilişkin davada, esaslı neden ortaya çıkacak diye düşünüyorum.
 
Üst