Doğum Sonrası Çıkış

[muku82]

Merhabalar,

Yeni aldığımız bir eleman doğum iznine ayrılacak. ( doğum kasım ayında ) İlk işe giriş tarihide aralık /2015 . Bu elemanın rapor tarihi bitiminde işten çıkışını yapmak istiyoruz. İş yerine herhangi bir yükümlülük doğuyor mu? İhbar ve kıdem tazminatı ( çıkış işleminin yapılacağını şimdiden beyan edilse ihbar süresine girer mi?). Çıkışını yapmak istiyoruz çünkü iş yerimiz zor durumda kaldı biz yetiştirilmek üzere almıştık ve yerine yeni biri alınacak, ayrıca rapor sonrası 1 yıllık ücretsiz izin talep ediyor..

Rapor sonrası çıkış işlemleri için nasıl bir yol izlemeliyiz.. ?


Teşekkürler

 

[Rietveld]

Şimdiden çıkışı yapılacağına dair tebligat yapın kendisine ihbar tazminatı ödememek için. İhbar süresi bitince çıkışını yapabilirsiniz. Yanlı araya rapor girerse ihbar süresi rapor bitimine kadar uzar. Rapor bittikten sonra ihbar tazminatı ödemeden çıkartırsınız. Birde rapor bitimi işe girdiği tarihten sonraya denk gelirse kıdem tazminatı doğabilir.

 

[muku82]

Şimdiden çıkışı yapılacağına dair tebligat yapın kendisine ihbar tazminatı ödememek için. İhbar süresi bitince çıkışını yapabilirsiniz. Yanlı araya rapor girerse ihbar süresi rapor bitimine kadar uzar. Rapor bittikten sonra ihbar tazminatı ödemeden çıkartırsınız. Birde rapor bitimi işe girdiği tarihten sonraya denk gelirse kıdem tazminatı doğabilir.

Teşekkürler
Kıdem Tazminatı doğabilir, demişsiniz . Evet, çıkış tarihi 1 yıl sonrasına denk geliyor. Raporlu olduğu günleri dikkate aldığımızda fiilen 360 günü doldurmamış oluyor yine de Kıdem tazminatı ödememiz gerekiyor mu?

 

[keremcem]

İhbar süresi + 6 haftayı aşmayan rapor sürelerini kıdem tazminatı hesabında çalışmamış gibi düşünemezsiniz.
Kıdem tazminatı hesabında fiilen çalışılmış günler değil, giriş ve çıkış tarihleri arasındaki tam 1 yıl (365 gün) değerlendirilir.

 

[şeref aydemir]

Doğum Aralık ayında ise,
-yapılacak feshe ilişkin şimdiden yapılan bildirimin son günü doğum öncesine rastlayabilir!
-rastlar ise doğum öncesi fesih gerçekleşir,araya rapor girerse evet askı halinde bildirim süresi işlemez,rapor bitiminde işlemeye başlar,
-fesih tarihinde de işcinin bir yıllık kıdemi oluşmuşsa k.tazminatı doğar,
-bu olay bu şekilde sonuçlanır ise kötü niyet tazminatı doğar mı?irdelemek gerek.
-kıdem tazminat hesabında Sn.keremcem beyin ikinci cümlesi kural olarak doğrudur.(ancak k.tazminatına esas sürenin belirlenmesinde işcinin iş sözleşmesi devam ederken,ihbar süresi + 6 haftayı aşan rapor süreleri dikkate alınmaz ayrıca işcinin ücretsiz izinli olduğu sürelerinde dikkate alınmaması gerektiği kanısındayım.)