Merhabalar...
2018 Ocak ayından itibaren bayan çalışan dilekçe ile doğum sonrası kısmı çalışma talep etmiş yönetimce onaylanarak hafta içi yarım gün olacak şekilde uygulanmıştır.
Benden önceki yönetim, çalışanı 30 gün üzerinden 15 gün çalışır olarak göstermiş eksik güne 23- Yarım çalışma ödeneği olarak belirtmiştir. Ancak dilekçesini incelediğimde doğum sonrası hafta için yarım mesai olarak Doğum Sonrası Kısmı Süreli Çalışma yapmak istediğini belirtmiştir.
1- SGK işe girişi kısmı süreli olarak güncellenmesi gerekiyor mu ?
2- 30 gün üzerinde ayın günü üzerinden hesap yaparak kalan günleri eksik gün (23) olarak devam edilmesinde herhangi mahsur var mı ?
3- Mesai Toplamı 11,5 gün yapıyor SGK bildirim kaç gün üzerinden olmalıdır ?
Teşekkürler
2018 Ocak ayından itibaren bayan çalışan dilekçe ile doğum sonrası kısmı çalışma talep etmiş yönetimce onaylanarak hafta içi yarım gün olacak şekilde uygulanmıştır.
Benden önceki yönetim, çalışanı 30 gün üzerinden 15 gün çalışır olarak göstermiş eksik güne 23- Yarım çalışma ödeneği olarak belirtmiştir. Ancak dilekçesini incelediğimde doğum sonrası hafta için yarım mesai olarak Doğum Sonrası Kısmı Süreli Çalışma yapmak istediğini belirtmiştir.
1- SGK işe girişi kısmı süreli olarak güncellenmesi gerekiyor mu ?
2- 30 gün üzerinde ayın günü üzerinden hesap yaparak kalan günleri eksik gün (23) olarak devam edilmesinde herhangi mahsur var mı ?
3- Mesai Toplamı 11,5 gün yapıyor SGK bildirim kaç gün üzerinden olmalıdır ?
Teşekkürler
Son düzenleme: