doğum yapacak olan işçimiz doğumdan önceki ve sonraki tüm izinleri kapsayacak şekilde 33 haftalık işgöremezlik raporu getirdi. Ben işçimizi SSK 'da 30 gün istirahatli olarak gösterip herhangi bir prim ödemeyeceğim. SSK 'ya vereceğim eksik gün bildirim formuna 33 haftalık iş göremezlik raporunu mu eklemem gerekiyor. 33 hafta 8 ay kadar yapıyor. 8 ay boyunca eksik gün bildirim formuna aynı işgöremezlik raporunu mu koyacağım ?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Doğum Yapan İşçi İşgöremezlik Raporu
- Konbuyu başlatan beyza
- Başlangıç tarihi
Ynt: Doğum Yapan İşçi İşgöremezlik Raporu
arkadaşlar kafamı karıştıran bişey,
tamam işçi 33 haftalık rapor almış olabilir doğaldır. normalde işçiye verilecek yasal doğum izni doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta değilmi benmi yanılıyorum. çünkü bu 32-33 hafta konusuna daha öncede tanık oldum varmı böyle yasal birşey saygılar
arkadaşlar kafamı karıştıran bişey,
tamam işçi 33 haftalık rapor almış olabilir doğaldır. normalde işçiye verilecek yasal doğum izni doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta değilmi benmi yanılıyorum. çünkü bu 32-33 hafta konusuna daha öncede tanık oldum varmı böyle yasal birşey saygılar
M
müfettiş
Ziyaretçi
Ynt: Doğum Yapan İşçi İşgöremezlik Raporu
İş Kanunu 74 üncü maddesi 2 nci fıkrası doğrultusunda, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 haftalık süreler işçinin sağlık durumu ve işin özlliğine göre doktor raporu ile doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere artırılabilir.
İş Kanunu 74 üncü maddesi 2 nci fıkrası doğrultusunda, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 haftalık süreler işçinin sağlık durumu ve işin özlliğine göre doktor raporu ile doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere artırılabilir.