zirve

Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta

Üyelik
17 Ara 2008
Mesajlar
76
Değerli dostlar,

Şirketimizin pazarlama biriminde bayan personelimiz hamile, kanunun öngördüğü izin şekli doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Kendisinin araştırması üzerine, doğumdan önce 4 hafta kullanıp geri kalan 4 haftasını doğumdan sonra kullanabileceğini söyledi. böyle birşey var mı ? var ise eğer, uygulaması ne şekilde olacak.
 

hakankrl

Tanınmış Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
1,568
Konum
Ankara
Ynt: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta

Doğrudur.Doğuma .... hafta kalıncaya kadar çalışması uygundur, şeklinde rapor alması gerekmektedir.
 
Üyelik
8 May 2009
Mesajlar
223
Ynt: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta

evet hakankrl'nin dediği gibi rapor alarak çalışmaya devam edebilir iznini doğumdan sonraya aktarabilir
aynı zamanda çalışırken gitmesi gereken rutün aylık kontrolleride ücretli izindir(rapor getirmeli tabiki).
 
Üyelik
17 Ara 2008
Mesajlar
76
Ynt: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta

tamamdır sayın üstadlarım teşekkür ederim:)
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta

nunna ' Alıntı:
evet hakankrl'nin dediği gibi rapor alarak çalışmaya devam edebilir iznini doğumdan sonraya aktarabilir
aynı zamanda çalışırken gitmesi gereken rutün aylık kontrolleride ücretli izindir(rapor getirmeli tabiki).

neden ücretli izin...?
 
Üyelik
29 Şub 2008
Mesajlar
408
Konum
İstanbul
Ynt: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta

ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ (4. Bölüm / İşin Düzenlenmesi)



MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
 
Üst