Ek 10 Bilmecesi

B

baharyuzer

Üyelik
26 Kas 2012
Mesajlar
10
Konum
İstanbul
Herkese Günaydın;

Şirketimizde çalışan bir personel Mayıs -Eylül ayları arasında ücretsiz izin kullanmıştır.

Benden önceki arkadaş Mayıs ayı için ek10 göndermiş ve ekine ücretsiz izin formunu eklemiştir.

Ancak sonraki aylar için e-bildirgede ücretsiz izin göstermesine rağmen ek 10 göndermemiştir.

Ve sigorta bize sonradan düzenlenebilir nitelikte olduğu için haz.-temmuz-ağust-ve eylül ayları için kişiye prim işletip ödeyeceksiniz demektedir.

Biz ücretsiz izinde olan kişiden beyan alsak ve dilekçe ekine koysak yada bu kişiyi direk sigortaya götürsek acaba bunları ödemekden kurtulabilirmiyiz.

Yada ne gibi bir yol izlenmelidir.

Teşekkürler
 
07-09 Dönemlerine ilişkin eksik gün bildirim formunu düzenleyip ekine puantaj kayıtlarını ve ücretsiz izinle ilgili işçiyle aranızda yapmış olduğunuz yazışmaları ekleyin kuruma verin.
 
Kurum hiç bir şekilde kabul etmeyecektir. Mahkeme yolunu tercih etmez iseniz ilgili dönemlere ek bildirim vermek zorundasınız.
 
Selamlar
iki alternatif var..
Aralarda Verilmeyen Eksik gün bildirimlerini hazırlayın ve ücretsiz izin yazılarıyla birlikte kuruma verin.verin ve cezaya razı gelin.
Veya kurumun dediği gibi o aylardaki bildirgelere düzeltme verin ve o kişinin primlerini ödeyin.hem prim+ gecikme zammı,hemde asgari ücretin sanıyorum 1/8 i oranında idari para cezasına da razı gelin..
Sayın merkur2 doğru söyler,yalnız hiçbir şekilde kabul edilmeyecektir dediği olay,işçinin de bildirimde bulunması ve işvereni kurtarma çabasıdır.Bu mazeret ve çaba kabul görmeyecektir.Merkur dostumun demek istediği budur..
Yani her halükarda ceza kaçınılmazdır.

Kurum raporlarına dayanmayan izin ve eksik çalışma durumlarında eksik gün bildiriminde bulunmak ve bunu da belgelemek zorundasınız..Sgk,sadece eksik gün sebebinin istirahat (bu da rapora dayanmalı) olması hallerinde ek:10 bildirimlerini geçte olsa cezasız kabul etmektedir.Şayet sizden önce kurum bu ek:10'ları isterse o zamanda işyerine yazı yazar ve 5 günlük süre verir.5 gün içinde verdiniz yırttınız, veremediniz,maalesef cezayı yediniz.Acı,ama gerçek.....
Saygılar
 
Kurum ne sonradan düzenlenebilir olan puantaj kağıdını nede sözlü ve/veya yazılı ifade veren çalışanın beyanını kabul etmez. Çünkü çalışanın işten kovulmak korkusu ile işv. lehine ifade verdiği şeklinde yorumlar. Ancak ücretsiz izin öncesi noter onaylı işçi ve işv. arasında yapılmış ücretsiz izin anlaşması gibi bir belgeniz var ise ek bildirimden kurtulabilirsiniz. Diğer durumda eğer ek bildirim vermez iseniz kurum resen düzeltecektir. Resen düzeltmede daha yüksek ipc kesecektir. Eğer mahkemeye gider kurumun keseceği cezaları iptal ettirebilirim diyorsanız ...
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst