Ekim puantaj hesaplaması hak.

[esanss77]

arkadaşlar merhaba,

Ekim ayında 5 hafta olduğu için puantaj hesaplası yapılırken 25+5 mi yoksa 26+4 mü olarak hesaplatma yapılması gerekir.Pazar günü çalışma var işyerinde

 

[AYSE]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

Benim program 25+5 yapıyor.

 

[esanss77]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

Benim program 25+5 yapıyor.

bizde komutu biz veriyoruz dolayısıyla karar veremedim iş kanunda da bu kadar açıklayıcı birşey bulamadım o yüzden öğrenmek istedim.

 

[gcatar]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

24+5+1 Alo maiye programı bu şekilde yapıyor 24 çalışma günü 5 hafta tatili 1 resmi bayram.

 

[BSEdanismanlik]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

Aslında kişi hangi günlerde tatilse o günler hafta tatili oalrak gösterilmeli. Ekim 2011 için eğer pazarları tatilse kişi (resmi tatili es geçiyorum) 25+5 girilmeli ancak cuma günü hafta tatili kullandı ise 26+4 girilmeli diye biliyorum.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

23,5 + 5 + 1,5 olması gerekmez mi ..? Ben öyle yapıyorum.

 

[melahatkes]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

ben de 23,5çalışma günü 5 hafta sonu 1,5 da genel tatil günü olarak yapıyorum puantajı

 

[melahatkes]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

çalışma bakanlığı denetimlerinde puantajı 1,5 gün yapmadığımız için uyarı almış ve düzeltmiştik resmi olarak 1,5 gün tatil ama genel bir uygulama var tabi..

 

[kaya19811]

Ynt: Ekim puantaj hesaplaması hak.

evet doğrusu 23.5 Çalışma Günü, 1.5 Genel Tatil, 5 hatfa tatili =30
Olması gereken bu,
Genel tatili 1 gün gösterir isek? Müfettiş denk gelirse O yarım günde çalıştırmışsınız mesaisini neden ödememişsiniz der. Genelde pratiğine kaçıp küsüratlarla uğraşmama yoluna gidiyoruz, ama doğrusu yukarıda verdiğim gibi..
Lakin Diyelimki müfettiş denk geldi, Bordroda da 1 gün resmi tatil göstermişsiniz, Doğru olarak resmi İmza kartı kullanıyorsak çalışanın imza kartlarından ikna edebiliriz. Ya da kartlı geçiş sistemlerinden birini kullanıyorsak giriş ve çıkış saatlerinden de ikna yoluna gidilebilir.