Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Eksik Gün Bildirim Formunun Zorunluluğu Hk.
- Konbuyu başlatan msfdoner
- Başlangıç tarihi
Sayın msfdoner,
eksik gün bildirim formunu yasal süresi içinde, yani takip eden ayın son gününe kadar SSK ya vermeniz gerekmektedir.
16-313 sayılı genelgenin II-A.11. bendi aşağıdaki gibidir.
11) Ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin belgelerin internet ortamında Kuruma gönderilmesine imkan bulunmadığından, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ekinde (Ek-8 ) yayımlanan Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu ve eki belgelerin, ait olduğu aya ilişkin Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Kuruma verilmesi gereken yasal süre içerisinde Kuruma doğrudan verilmesi veya taahhütlü, iadeli taahhütlü veyahut APS yoluyla gönderilmesi gerekmektedir.
Eksik gün bildiriminin bildirge verme süresi içinde yapılmaması veya kurum tarafından yapılan bildirimin geçerli sayılmaması durumunda ne olacağı konusu da SSK mevzuatının 79. maddesinin 2. ve 3. bentlerinde düzenlenmiş. Bu bentler de aşağıdaki gibidir.
MADDE - 79
4447 Sayılı Kanunun 11inci maddesi ile eklenen fıkra. Yürürlük : 1.1.2000) Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır.
(4447 Sayılı Kanunun 11inci maddesi ile eklenen fıkra. Yürürlük : 1.1.2000) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca Resen tahakkuk ettirilerek 80inci madde hükümlerine göre tahsil olunur. Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
İyi çalışmalar...
eksik gün bildirim formunu yasal süresi içinde, yani takip eden ayın son gününe kadar SSK ya vermeniz gerekmektedir.
16-313 sayılı genelgenin II-A.11. bendi aşağıdaki gibidir.
11) Ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin belgelerin internet ortamında Kuruma gönderilmesine imkan bulunmadığından, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ekinde (Ek-8 ) yayımlanan Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu ve eki belgelerin, ait olduğu aya ilişkin Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Kuruma verilmesi gereken yasal süre içerisinde Kuruma doğrudan verilmesi veya taahhütlü, iadeli taahhütlü veyahut APS yoluyla gönderilmesi gerekmektedir.
Eksik gün bildiriminin bildirge verme süresi içinde yapılmaması veya kurum tarafından yapılan bildirimin geçerli sayılmaması durumunda ne olacağı konusu da SSK mevzuatının 79. maddesinin 2. ve 3. bentlerinde düzenlenmiş. Bu bentler de aşağıdaki gibidir.
MADDE - 79
4447 Sayılı Kanunun 11inci maddesi ile eklenen fıkra. Yürürlük : 1.1.2000) Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır.
(4447 Sayılı Kanunun 11inci maddesi ile eklenen fıkra. Yürürlük : 1.1.2000) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca Resen tahakkuk ettirilerek 80inci madde hükümlerine göre tahsil olunur. Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.
İyi çalışmalar...
ERKAN AKTÜRK
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 4 Eki 2005
- Mesajlar
- 282
sn.msfdoner,
4447 sayılı yasa gereği aylık bildirgede, sigortalının eksik beyan ettiğiniz günler için EK:8 eksik gün bildirme formunu düzenleyecek ve bu bildirime ek olarak eksik günü tevsik edici belgeyi eklemeniz gerekmektedir. kısmi süreli çalışmışsa iş sözleşmesini, istirahatlı ise raporunu eklemeniz gerekiyor.
4447 sayılı yasa gereği aylık bildirgede, sigortalının eksik beyan ettiğiniz günler için EK:8 eksik gün bildirme formunu düzenleyecek ve bu bildirime ek olarak eksik günü tevsik edici belgeyi eklemeniz gerekmektedir. kısmi süreli çalışmışsa iş sözleşmesini, istirahatlı ise raporunu eklemeniz gerekiyor.