personel maaş programı

Eksik gün bildirimi .. EK.8

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan TALHAM
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
T

TALHAM

Katkı Sunan Üye
Üyelik
18 Mar 2006
Mesajlar
374
Arkadaşlar iyi çalışmalar..

Ciddi bir sıkıntı ile karşı karşıyayız. Yardımlarınızı rica ediyorum.

Mükellefimizin 2 personeli var ve her ikisi ile de işe başlama tarihi itibari ile yapılmış 10'ar gün çalışacaklarına dair sözleşmeleri var.

Kuruma ilk ay verdiğimiz eksik gün bildirimi ekine bu sözleşme örneklerini koyduk ve verdik.
Sonraki aylarda ise elden veya posta ile gönderdiğimiz bildirimler ekine sözleşme örneklerini koymadık. (çünkü sözleşme konusu vs. değişmiyor ve süreli de değil)

Ancak, kurum gönderdiği yazıda, (sadece 09.ay için ama endişemiz diğer aylara da gelebilir) bildirimimizin geçersiz sayıldığı ve EK PRİM BİLDİRGESİ düzenlememiz gerektiğini bildirmiş.

Bu durumda ciddi primler ve İPC ile karşı karşıyayız.

Ne yapabiliriz ?

-Yaptığımız uygulamanın doğruluğunu iddia edebilir miyiz ?
-Dilekçe ekinde sözleşme örneklerini versek ve bildirimler süresi içinde yapılmıştı diyebilir miyiz?
-Gelecek olan İPC için nasıl - nereye itiraz edebiliriz ?
-SSK. İdareye itiraz nereye nasıl yapılıyor ?

İlginize teşekkür eder, saygılar sunarım ..
 
Ynt: Eksik gün bildirimi .. EK.8

işçi ile yapılan sözleşmenız noter huzurunda yapılmışsa ve eksik gün ekınde her ay vermediyseniz kurum sizden istediğinde noterde yapılan sözleşmeyi kurumu verdiğinizde sorun ortadan kalkıyor.
ssk noter huzurunda yapılmayan sözleşmeler için her ay sözleşmenın bı örneğini eksik gün nedenını gösterır forma eklenmesini istiyor.
Ek-8 ve iş sözleşmesini yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin sonradan ibraz ettiği iş sözleşmesini sonradan düzenleme imkanı olan belge olarak değerlendirip geçerli kabul etmeyebiliyor ve bundan dolayı işverenden ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu talep edebiliyor.
 
Ynt: Eksik gün bildirimi .. EK.8

Kıymetli arkadaşım cevap için teşekkürler..
Sözleşmemiz noter onaylı değil.. Ancak asıl nüshayı kuruma ibraz edebiliriz. Çalışanların beyanını da sunabiliriz.
İlk ay zaten sözleşme örneği kuruma verilmiş..sonraki aylarda değişen bir durum yok ve bu sözleşmede de belli.

Sizce bu durumda dilekçe ekinde bu sözleşme örneğini versek kabul edilir mi...
Edilmez ise nereye ne şekilde müracat edilebilir ? (Yargı anlamında)
 
Ynt: Eksik gün bildirimi .. EK.8

Noter onayı elinizi güçlendirirdi. SSK malesef bu tür şeyler yapıyor. Hemen itiraz komisyonuna itiraz edin. Haklı olduğunuz anlatın. Büyük ihtimalle itiraz red edilecektir. Sonra dava yolu var.
 
Ynt: Eksik gün bildirimi .. EK.8

Hatırladığım; SSK'nın "kısmi süreli iş sözleşmesinin ve ek-8 belgesinin bir kere verilmesinin yeterli olduğu, sözleşmede değişiklik olmadığı müddetçe bir daha verilmesine gerek olmadığı" şeklinde bir açıklaması vardı.
 
Ynt: Eksik gün bildirimi .. EK.8

arkadaşlar bende ilgili ek genelgeyi yolluyorum.
ssk ek genelge, 16-318 'alıntı
2- İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan ?Eksik Gün Bildirim Formu? ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir.
bu genelge arkadaşımızın problemini çözmeye yeterli olacaktır sanırım.
yaptığınız uygulamanın kesinlikle doğru olduğunu iddia edebilirsiniz.
 
Ynt: Eksik gün bildirimi .. EK.8

teşekkür ederim.. derdime çare oldunuz.. saygılar..
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst