Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

[Aykay]

Ynt: Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

Merhaba,

Eğer kısmi süreli çalışma saatinin üzerine mesai yapmışsa, mesai hakedişini alır. Fazla çalışmasından dolayı saatini toplayıp güne tamamlayıp sgk primi ödenmez. Burada normal çalışma saati ile mesai saatini ayrı tutup hakediş olarak ayrı hesaplamak gerekli. Sgk primi hesabında fazla çalışmalar, güne tamamlamaya dahil edilmez.

Örnek;

Aylık normal çalışma saati : 112,5 saat
Aylık fazla çalışma saati : 30 saat
Saat başı normal ücreti : 3,00 TL
Mesaili saat başı ücreti : 4,50 TL (3,00*1,5)

Not : İşyerinde haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. Çalışma günü 6 gündür. Bu durumda 45/6 =7,5 saat günlük çalışma saatidir.


112,5*3,00 = 337,50 TL aylık normal hakediş ücreti
30*4,50 =135,00 TL Mesai hakediş ücreti
337,50+135,00 = 472,50 TL İşgörenin eline geçen tutar.
112,5 / 7,5 = 15 gün sgk primi ödenir.

 

[Bayraktar Yasin]

Ynt: Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

Merhaba,

Eğer kısmi süreli çalışma saatinin üzerine mesai yapmışsa, mesai hakedişini alır. Fazla çalışmasından dolayı saatini toplayıp güne tamamlayıp sgk primi ödenmez. Burada normal çalışma saati ile mesai saatini ayrı tutup hakediş olarak ayrı hesaplamak gerekli. Sgk primi hesabında fazla çalışmalar, güne tamamlamaya dahil edilmez.

Örnek;

Aylık normal çalışma saati : 112,5 saat
Aylık fazla çalışma saati : 30 saat
Saat başı normal ücreti : 3,00 TL
Mesaili saat başı ücreti : 4,50 TL (3,00*1,5)

Not : İşyerinde haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. Çalışma günü 6 gündür. Bu durumda 45/6 =7,5 saat günlük çalışma saatidir.


112,5*3,00 = 337,50 TL aylık normal hakediş ücreti
30*4,50 =135,00 TL Mesai hakediş ücreti
337,50+135,00 = 472,50 TL İşgörenin eline geçen tutar.
112,5 / 7,5 = 15 gün sgk primi ödenir.

Efendım sızın demek ıstedıgını cok net anladım ama benım belırtmek ıstedıgım sey bıraz daha farklı kısının sıze ssk dokumunu verıyorum oradan daha net ızah edebılırım sanırım.

------------------- 34/03 2008/2 01A 27/02 2 41,33
------------------- 34/03 2008/3 01A 20 413,33
------------------- 34/03 2008/4 01A 26 537,33
------------------- 34/03 2008/5 01A 22 454,67
------------------- 34/03 2008/6 01A 26 537,34
------------------- 34/03 2008/7 01A 26 554,66
------------------- 34/03 2008/8 01A 26 554,66
------------------- 34/03 2008/9 01A 26 554,66
------------------- 34/03 2008/10 01A 26 554,66
------------------- 34/03 2008/11 01A 26 554,66
------------------- 34/03 2008/12 01A 26 554,66
2008 YILI TOPLAMI: 252 5.311,96
------------------- 34/03 2009/1 01A 26 606,66
------------------- 34/03 2009/2 01A 26 606,66
------------------- 34/03 2009/3 01A 26 606,66
------------------- 34/03 2009/4 01A 26 606,66
------------------- 34/03 2009/5 01A 26 606,66
------------------- 34/03 2009/6 01A 26 606,67
------------------- 34/03 2009/7 01A 26 606,67
------------------- 34/03 2009/8 01A 26 606,67
------------------- 34/03 2009/9 01A 26 606,67
------------------- 34/03 2009/10 01A 26 606,67
------------------- 34/03 2009/11 01A 28 653,34
------------------- 34/03 2009/12 01A 30 700,00

Burada kısı ayda 26 ıle 28 gun ssk lı olarak kı genelde 26 gun ssk lı olarak gosterırmıstır. Bu durumda haftalık calısma saatı 6 gun baz alındıgında hafta sonu tatıllerını hak etmıs olması gerekır dıye dusunuyorum ama ssk da 30 ıs gunu olarak cıkana kadar gosterırmemıs bununda ıs anlasmasını fes etme ve tazmınat alma sebebı olarak sayılabılcegını dusunuyorum sızın fıkrınız nedır?

 

[Aykay]

Ynt: Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

Merhaba,

Şu döküme göre hafta tatilini haketmiş gözüküyor.

Tabi burada akla bir sürü soruda beraberinde getiriyor;

1 - İşgören bu primi daha farketmemiş mi, farkettiyse işvereni neden uyarmadı?
2 - Bu tür prim yatırma ile sgk'dan ilgili yazı felan gelmedi mi? Ekte her ne kadar iş sözleşmesini sunsa da dikkat çekecek kadar çalışma günü var. Hele hele böyle bir iş sözleşmesinde.


Bu tür eksik prim ödeme ile devamsızlık yaptığını, işverenin işgörenden tazminat alma veya tazminatsız çıkışını verme olasılığı da yok. Çünkü bu eksik gün yıllardır devam ediyor. Bir değil iki değil, hatta sanki standarta bağlanmış gibi. Velev ki böyle birşey varsa, işçiye sözlü veya yazılı uyarı vermiş mi?

 

[Bayraktar Yasin]

Ynt: Eksik gün bildirimi ve ssk rakamının düsük gösterirmesi

Merhaba,

Şu döküme göre hafta tatilini haketmiş gözüküyor.

Tabi burada akla bir sürü soruda beraberinde getiriyor;

1 - İşgören bu primi daha farketmemiş mi, farkettiyse işvereni neden uyarmadı?
2 - Bu tür prim yatırma ile sgk'dan ilgili yazı felan gelmedi mi? Ekte her ne kadar iş sözleşmesini sunsa da dikkat çekecek kadar çalışma günü var. Hele hele böyle bir iş sözleşmesinde.


Bu tür eksik prim ödeme ile devamsızlık yaptığını, işverenin işgörenden tazminat alma veya tazminatsız çıkışını verme olasılığı da yok. Çünkü bu eksik gün yıllardır devam ediyor. Bir değil iki değil, hatta sanki standarta bağlanmış gibi. Velev ki böyle birşey varsa, işçiye sözlü veya yazılı uyarı vermiş mi?

Efendım arkadasım taksımde tanınmıs bır cafede calısıyor kanunu hakları hakkında sıfır bılgı sahıbı tek o degıl yanında calıstıgı arkadaslarıda aynı sekılde.
Ben bır sohbet esnasında konuyu ogrendım sırketı gunde 12 saat calısmasını zorunlu tuttu bende bunun kanunı olmadıgını soyledım bakarım arastırırım dedım tc kımlık numarasını aldım.
Bakarken bırden ssk gunlerını gordum daha sonra kendısıne sordum ssk nın eksık yatmasının ne demek oldugunu dahı tam olarak bılmıyor. Kaldıkı zaten ssk gozuken rakamda normelde aldıgı rakam degıl ama onu ıspatlama sansımız malesef yok.
Is veren herhangı bır sekılde uyarıda bulunmamıs Efendım benım anladıgım kadarı ıle ıs veren ıs gorenlerden ssk eksık yatırmak ıcın '' Is sozlesmesını '' kullanmıs.
Ssk da ıs sozlesmesı nasıl olsa var dıye ıncelememıs en azından ben bu sekılde anladım.

Efendım ozet olarak son kez toplamak gerekırse, arkadasım mevcut durumdan dolayı tazmınat alma hakkını elde etmısmıdır.

Evet yada hayır demenız bıle benım ıcın yeterlı olucaktır, ılgınızden dolayı tesekkurler.