sigorta primi çeşitli kollar üzerinden ödenir, hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası gibi... İstirahatli olduğuna dair rapor alan işçi fiilen çalışmadığı için prime esas bir kazanç söz konusu olmaması dolayısıyla prim de hesaplanmaması gerekir. Ancak 2 güne kadar olan istirahatler bu konunun istisnasıdır. Ancak işveren illaki ücretini de vereceğim primini de ödeyeceğim derse bu kurumun olsa olsa hoşuna gider. Ücretli izinler de dahi yukarıda sayılan işkollarından iş kazası ve meslek hastalıkları primi hesaplanmaz. Ne de olsa izinde olan bir kişi iş kazası geçiremez. Velhasıl "mantıksız" değil. Ek 8 in ekinde eksik günü ispat edici hertürlü evrağı koymanızı şiddetle tavsiye ediyorum, ayrıca güzel Türkçemizi mümkün mertebe güzel kullanmanızı da... Kolay gelsin.....albars ' Alıntı:meraba arkadaşlar , işçi hasta iken raporlı olunca neden prim eksik yatıyo ve ücret eksik ödeniyo , sağlık raporu olduğu için bu durum mantıksız değilmi , keyfi işe gelmeme değilkii , adam raporlu , ve ek 8 kaç nüsha ve kaç gün içinde veriliyo, yanında sadece rapor fotokopisimi takıyoz , başka bi şey varmı, teşekkürler şimdiden