zirve

Eksik Gün

Üyelik
4 Ağu 2008
Mesajlar
43
Merhaba;
Eksik gün nedeni devamsızlık olan personelin devamsızlık tarihleri arasında pazar günü bulunmaktadır, pazar günü için tutanak tutulamayacağından eksik gün bildiriminde 4 adet tutanak belgelenebilmektedir fakat eksik gün sayısı 5 gün olacaktır. İlgili kurum tarihler arasında pazar günü olmasını dikkate alır mı, farklı bir uygulama mı gerçekleştirilmelidir ?
Teşekkürler,
İyi Çlaışmalar.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: eksik gün

işe gelmediği için tutanak tuttu iseniz o haftaki hafta sonu tatilini hak etmeyeceği için eksik gün olarak bildirebilirsiniz. Bunun içinde "a-b-c tarihlerinde işe gelmeyen x d tarihine ait hafta sonu ücretini hak etmediğinden ücret tahakkuk ettirilmemiştir." şeklinde bir belge hazırlayıp onu ekleyebilirsiniz.
 
Üyelik
15 Nis 2008
Mesajlar
87
Konum
Sakarya
Ynt: Eksik Gün

T U R K O ' Alıntı:
işe gelmediği için tutanak tuttu iseniz o haftaki hafta sonu tatilini hak etmeyeceği için eksik gün olarak bildirebilirsiniz. Bunun içinde "a-b-c tarihlerinde işe gelmeyen x d tarihine ait hafta sonu ücretini hak etmediğinden ücret tahakkuk ettirilmemiştir." şeklinde bir belge hazırlayıp onu ekleyebilirsiniz.


yani 31 gün olan aylarda 1 gün ücretsiz olan kişileri için böyle bir belge düzenlenebilir mi ?

31 - 1 ücretsiz izin = 30 - 1 hak edilmeyen hafta sonu tatili = 29 ???
 
Üyelik
5 Eki 2007
Mesajlar
62
Ynt: Eksik Gün

Ücretsiz izin ayrı işe gelmedi tutanağı ayrıdır. Ücretsiz izinde hafta tatili kesilemez diğerinde kesilir.
 
Üyelik
21 Ara 2006
Mesajlar
5
Konum
İZMİR
Ynt: Eksik Gün

ücretsiz izin alan kişi haftada 45 saati tamamlamadığı için pazarı da heketmesi normalmi arkadaşlar?
 
Üyelik
4 Ağu 2008
Mesajlar
43
Ynt: Eksik Gün

odabu ' Alıntı:
Ücretsiz izin ayrı işe gelmedi tutanağı ayrıdır. Ücretsiz izinde hafta tatili kesilemez diğerinde kesilir.
5 gün ücretsiz izin kullanması durumunda da hafta tatili ödenmeli midir?
 
Üyelik
21 Ara 2006
Mesajlar
5
Konum
İZMİR
Ynt: Eksik Gün

benim kanatimce verilmemesidir. haftalık çalışma saatlerini yerine gtirmediği için
 
Üyelik
5 Eki 2007
Mesajlar
62
Ynt: Eksik Gün

İş kanunu açık, bir hafta içinde kalmak koşulu ile işv.verdiği izinlerde hafta tatili kesilemez.
 
Üyelik
21 Ara 2006
Mesajlar
5
Konum
İZMİR
Ynt: Eksik Gün

ücretsiz izinler işçi tarafından talep edilen izinler olduğu için hafta tattili ücreti kesilir. 63 maddeki şartlarıda yerine getirmediğinden.
 
Üyelik
5 Eki 2007
Mesajlar
62
Ynt: Eksik Gün

İşçi izin ister ama işverenin vermesine bağlıdır. İşveren talebe olumsuz cevap verebilir veya olumlu görür ve izin verirse ht kesemez.
 
Üyelik
17 Nis 2009
Mesajlar
3
Ynt: Eksik Gün

Ayrıca
madde- 46 oldukça açık, hiç kimse 3 kuruş işçilik avantajı için kendini riske atmasın,

her çalışma haftası (7 gün) içerisinde işverenin oluru ile verilecek izinlerde işçi çalışıyor sayılır madde-46 c fıkrası.

* * *

MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
 
Üst