Elden Verilen Para Ve Fazla Çalışma Ücretinin Eksik Verilmesi

Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
İyi günler arkadaşlar.. Özel güvenlik olarak çalışıyorum taşeron şirkete bağlı
8 saat 3 vardiya çalışıyoruz asgari ücret kadarı bankaya yatıyor elden 375 tl veriyorlar yemek ve yol ücreti adı altında... kasımdan itibaren 1 kişiyi çıkardıkları için 2 gündüz 2 gece 2 izin sistemine döneceğiz buda yani 4 gün 12 şer saat geleceğiz 2 gün izin 7. günü yine 12 saat.. haftada 60 saat yapıyor buda aylığa vurunca 240 saat biz şuan 1375 tl yol yemek dahil alıyoruz .. bize bu sistemde 1500 tl vereceklermiş aylık 60 saat fazla çalışma oluyor yani bunun hakkı 125 tl fark mıdır biz 12 saat çalışıp 125 tl mi alacağız... hafta içi izin kullanıyoruz pazar günleride çalışıyoruz ordada kaybımız oluyormuş 170 e söylesem ne yapacaklar 220 tl ceza veriliyormuş şirkete banada yol verirler zaten şimdi ne yapmalıyım arkadaşlar fikir verin lütfen..
son olarak bizi 7.5 saatten gösteriyorlarmış oysa 8 saat molasız çalışıyoruz
 
Son düzenleme:

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
İyi günler arkadaşlar.. Özel güvenlik olarak çalışıyorum taşeron şirkete bağlı
-8 saat 3 vardiya çalışıyoruz..........güzel
- asgari ücret kadarı bankaya yatıyor elden 375 tl veriyorlar yemek ve yol ücreti adı altında.......kayıtlı ise sorun yok
-kasımdan itibaren 1 kişiyi çıkardıkları için 2 gündüz 2 gece 2 izin sistemine döneceğiz......olabilir
- buda yani 4 gün 12 şer saat geleceğiz.........olabilir
- 2 gün izin 7. günü yine 12 saat.. haftada 60 saat yapıyor..........haftada normalde 2 gün izinli(1 günü h.tatili,diğer gün çalışılmayan gün) 4 gün içinde de her gün 12 saat çalışıyorsunuz,7ci gün de 12 saat çalışıyoruz diyorsunuz,şayet böyle ise burada önemli olan günlük ara dinlenme süreleridir,buna göre;
a-ya 12-1=11x4 gün=haftalık 44 saat+11=55 saat(7 günde yapılan 5 günlük çalışma süresi) 55-45=9 saat fazla çalışma
b-ya da 12-1.5=10.5x5 gün=52.5-45=7.5 f.çalışma doğar
-buda aylığa vurunca 240 saat.......haftalık fiili çalışma süresi yapılan hesaba göre yapılır
-biz şuan 1375 tl yol yemek dahil alıyoruz .. bize bu sistemde 1500 tl vereceklermiş.........yapılan fazla çalışmalarla birlikte olabilir
-pazar günleride çalışıyoruz..............çalışılabilir,mümkün önemli olan haftalık çalışma süresinin aşılıp aşılmadığı,aşılıyor ise ne kadar aşılmılmış olduğudur
-ordada kaybımız oluyormuş.............kayıp olmuyor gibi
Düşüncem bu şekildedir,yanılıyorsam düzeltilebilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Haftalık çalışma süresi 45 saattir, haftalık çalışma gün sayısı 6 gündür, günlük çalışma süresi 7,5 saat, günlük azami çalışma süresi 11 saattir, hafta tatili 1 gündür. Bunlar genel kalıp.
İşveren dilerse, günlük çalışma süresi üst sınırı olan 11 saati aşmayacak şekilde haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayacak şekilde günlük çalışma sürelerini düzenleyebilir.
Önceki düzende 8 saat 3 vardiya dediğiniz sürelerle çalışmada haftanın 6 günü çalışıp 1 günü hafta tatili olarak kullanıyordunuz. İşyerinizde geçirdiğiniz sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz, ara dinlenme süreleri çalışma süresi değildir. Bu da günlük 30 dk ara dinlenme süresi ile 6 gün x 7,5 saat : 45 saati tamamlıyordunuz.
Şu anda da 12 saat çalışma dediğiniz durumda, 11 saat günlük çalışma süresi sınırından dolayı 1 saat ara dinlenme süresi vardır eminim ( en azından böyle olmak zorunda olduğundan kağıt üzerinde 1 sat ara dinlenme görülüyordur)
Haftalık 5 gün 11 saat çalışma 55 saat yapar, o da 55-45 :10 saat fazla çalışma yapar.

Hesaplarda tek hatanın, gece çalışma süresinin 7,5 saati aşması durumund a7, 5 saati aşan kısmın fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekliliğinin atlanması olduğunu düşünüyorum.
İşvereninizle bu yönde görüşüp , ücretlendirme konusundaki aklınıza düşen sorulara cevap aramanızı öneririm öncelikle.
 
Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
Haftalık çalışma süresi 45 saattir, haftalık çalışma gün sayısı 6 gündür, günlük çalışma süresi 7,5 saat, günlük azami çalışma süresi 11 saattir, hafta tatili 1 gündür. Bunlar genel kalıp.
İşveren dilerse, günlük çalışma süresi üst sınırı olan 11 saati aşmayacak şekilde haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayacak şekilde günlük çalışma sürelerini düzenleyebilir.
Önceki düzende 8 saat 3 vardiya dediğiniz sürelerle çalışmada haftanın 6 günü çalışıp 1 günü hafta tatili olarak kullanıyordunuz. İşyerinizde geçirdiğiniz sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz, ara dinlenme süreleri çalışma süresi değildir. Bu da günlük 30 dk ara dinlenme süresi ile 6 gün x 7,5 saat : 45 saati tamamlıyordunuz.
Şu anda da 12 saat çalışma dediğiniz durumda, 11 saat günlük çalışma süresi sınırından dolayı 1 saat ara dinlenme süresi vardır eminim ( en azından böyle olmak zorunda olduğundan kağıt üzerinde 1 sat ara dinlenme görülüyordur)
Haftalık 5 gün 11 saat çalışma 55 saat yapar, o da 55-45 :10 saat fazla çalışma yapar.

Hesaplarda tek hatanın, gece çalışma süresinin 7,5 saati aşması durumund a7, 5 saati aşan kısmın fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekliliğinin atlanması olduğunu düşünüyorum.
İşvereninizle bu yönde görüşüp , ücretlendirme konusundaki aklınıza düşen sorulara cevap aramanızı öneririm öncelikle.

kardeş mola filan hiç vermiyoruz zaten tek kişiyiz ,siteye bakıyoruz kapatıp gidemiyoruz kağıt üzerinde 11 saat gösterecekler ordan zaten 5 er saat kaybımız oluyor haftalık onu nasıl halledebiliriz peki.. birde asgari ücretten hesaplanırsa bizim fazla çalışma saatimizin karşılığı kaç türk lirası yapıyor bize verdikleri 125 tl komik geldi bize
 
Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
1 hafta 7 gün, haftada 45 saat üzerinden aylık çalışma süresini hesaplayacak olursanız, aylık 180 saat 28 güne denk geliyor, 1 ay 28 günden mi ibaret?

kardeş bugün şirkete gittik.. aylık 195 saat çalışıyormuşuz.. aylık fazladan 48 saat çalışacakmışız asgari ücreti 910 liradan hesaplayıp agiyi dahil etmeden hesap makinesiyle yaptı etti bu sonuç çıkıyor dedi adam kılıfına uydurdu yani
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin 1,5 katıdır. Yol-yemek ücreti, asgari geçim indiriminin hesaba dahil edilmemesi normal.
Aylık 910 TL aldığınızda, 910 /225 saat= 4,044 tl saat ücretiniz, 4,044 x 1,5 = 6,066TL fazla çalışma saat ücretiniz yapar,
bu da 48 saat fazla çalışmanız oluyorsa; 6,066 x 48= 291,2 TL ypar.
 
Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin 1,5 katıdır. Yol-yemek ücreti, asgari geçim indiriminin hesaba dahil edilmemesi normal.
Aylık 910 TL aldığınızda, 910 /225 saat= 4,044 tl saat ücretiniz, 4,044 x 1,5 = 6,066TL fazla çalışma saat ücretiniz yapar,
bu da 48 saat fazla çalışmanız oluyorsa; 6,066 x 48= 291,2 TL ypar.

bunu nasıl belgeleyip şikayet edebilirim bize her ay bir kağıt imzalatıyorlar elden para aldığımıza dair diğer bilgilerde yazıyor bankaya yatan para elden verilen para vs..bu geçerlimidir şikayette
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
Olayınızda;
1.ara dinlenme süresi,yani bu süreyi tam kullan(a)mama durumu ile
2.gece çalışmasında 7.5 saat üzeri yapılan çalışmanın süresi
dışında,ücret+ fazla çalışma ve yol+yemek bedellerinin toplamı ile ulaşılan sonuç/miktarda sorun yok gibi,dolayısıyla 1 ve 2 de belirtilen noktaları netleştiriniz.
 
Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
Olayınızda;
1.ara dinlenme süresi,yani bu süreyi tam kullan(a)mama durumu ile
2.gece çalışmasında 7.5 saat üzeri yapılan çalışmanın süresi
dışında,ücret+ fazla çalışma ve yol+yemek bedellerinin toplamı ile ulaşılan sonuç/miktarda sorun yok gibi,dolayısıyla 1 ve 2 de belirtilen noktaları netleştiriniz.

aylık 48 saat fazla çalışma oluyor bunun 24 saati gece..keremcem in hesabına göre 291 lira ama bize verilen para 125 lira .. 7 aydır çalışıyorum mesailerimin eksik ödenmesini gerekçe gösterip sözleşmeyi tek taraflı fesih edersem kıdem tazminatı alabilirmiyim acaba yoksa 1 yıl mı gerekli
 
Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
Olayınızda;
1.ara dinlenme süresi,yani bu süreyi tam kullan(a)mama durumu ile
2.gece çalışmasında 7.5 saat üzeri yapılan çalışmanın süresi
dışında,ücret+ fazla çalışma ve yol+yemek bedellerinin toplamı ile ulaşılan sonuç/miktarda sorun yok gibi,dolayısıyla 1 ve 2 de belirtilen noktaları netleştiriniz.

aylık 48 saat fazla çalışma oluyor bunun 24 saati gece..keremcem in hesabına göre 291 lira ama bize verilen para 125 lira .. 7 aydır çalışıyorum mesailerimin eksik ödenmesini gerekçe gösterip sözleşmeyi tek taraflı fesih edersem kıdem tazminatı alabilirmiyim acaba yoksa 1 yıl mı gerekli
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Kidem tazminati hakki ancak 1 tam yil calisma suresi ile olusur, 364 gun bile yeterli degildir.
 
Üst