zirve

Emekli Çalışanın Çağrı Üzerine Kısmi Süreli Çalışması

Üyelik
29 Ara 2008
Mesajlar
25
Konum
İstanbul
Herkese merhaba,

Bir çalışanımız emekli oldu. Ama iş olduğunda çağrı üzerine gelerek firmamızda çalışacak.

İnternette araştırma yaptım ama eski değişen yeni bir sürü bilgi var. Daha önce başıma bu durum gelmediği için yanlış yapmamak açısından uygulamayı güncel olarak yapan bir arkadaş yardımcı olursa çok memnun olurum.

Firmamızda 16 çalışan var.

Kendisi ile belirsiz süreli çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapacağız. Çalışanla aramızda güven konusunda bir sorun bulunmuyor, yaklaşık 20 senedir firmamızda çalışıyordu. Hazırladığım sözleşmeyi aşağıdaki bağlantıdan inceleyebilirsiniz.

Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi.doc | Dosyaupload.com

1 – Bu sözleşmenin noterden geçmesine gerek var mı?

2 – Noterden geçirmeden aramızda yaptığımız sözleşmeyi sigorta girişini yaptığım ay içerisinde SGK’ya 1 defalık vermem yetiyor mu? Her ay vermeme gerek var mı?

3 – SGK’ya girişini “8-SGDP” olarak ve “4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?” sorusuna evet diyerek yapacağım ama çalışılacak gün sayısını çağrı üzerine olduğu için boş bırakacağım. Doğru mudur?

4 – Aylık bildirgeye o ay kaç gün çalıştıysa onu yazıp eksik gün nedenine “06 – kısmi istihdam” seçip göndereceğim. 10’dan fazla çalışanımız olduğu için SGK’ya her ay eksik gün bildirim formu vermem gerekmiyor, doğru mu?

Yapılacak başka bir işlem varsa lütfen o konuda da bilgi veriniz.

Bu konu haricinde bir sorum daha var. Aynı çalışanın maaşından icra dairesine kesinti yaparak ödüyorduk. Emekli olunca 40.000 TL gibi bir kıdem tazminatı çıktı. Bunu icra dairesine ödememiz gerekiyor. Ancak zaten kendisine de ödesek aylık taksitler halinde ödeyecektik. İcra daireleri parça parça ödemeyi kabul eder mi, yoksa tüm meblağı defaten tek seferde mi ister? Bu parayı tek seferde ödeme imkanımız bulunmuyor. Tek seferde ödemedik diye icra dairesi bize haciz, hesaba bloke gibi işlemler uygulayabilir mi?

Çok uzun oldu, kusuruma bakmayın. Herkese iyi çalışmalar.

 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Herkese merhaba,

Bir çalışanımız emekli oldu. Ama iş olduğunda çağrı üzerine gelerek firmamızda çalışacak.

İnternette araştırma yaptım ama eski değişen yeni bir sürü bilgi var. Daha önce başıma bu durum gelmediği için yanlış yapmamak açısından uygulamayı güncel olarak yapan bir arkadaş yardımcı olursa çok memnun olurum.

Firmamızda 16 çalışan var.

Kendisi ile belirsiz süreli çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapacağız. Çalışanla aramızda güven konusunda bir sorun bulunmuyor, yaklaşık 20 senedir firmamızda çalışıyordu. Hazırladığım sözleşmeyi aşağıdaki bağlantıdan inceleyebilirsiniz.

Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi.doc | Dosyaupload.com

1 – Bu sözleşmenin noterden geçmesine gerek var mı?

2 – Noterden geçirmeden aramızda yaptığımız sözleşmeyi sigorta girişini yaptığım ay içerisinde SGK’ya 1 defalık vermem yetiyor mu? Her ay vermeme gerek var mı?

3 – SGK’ya girişini “8-SGDP” olarak ve “4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?” sorusuna evet diyerek yapacağım ama çalışılacak gün sayısını çağrı üzerine olduğu için boş bırakacağım. Doğru mudur?

4 – Aylık bildirgeye o ay kaç gün çalıştıysa onu yazıp eksik gün nedenine “06 – kısmi istihdam” seçip göndereceğim. 10’dan fazla çalışanımız olduğu için SGK’ya her ay eksik gün bildirim formu vermem gerekmiyor, doğru mu?

Yapılacak başka bir işlem varsa lütfen o konuda da bilgi veriniz.

Bu konu haricinde bir sorum daha var. Aynı çalışanın maaşından icra dairesine kesinti yaparak ödüyorduk. Emekli olunca 40.000 TL gibi bir kıdem tazminatı çıktı. Bunu icra dairesine ödememiz gerekiyor. Ancak zaten kendisine de ödesek aylık taksitler halinde ödeyecektik. İcra daireleri parça parça ödemeyi kabul eder mi, yoksa tüm meblağı defaten tek seferde mi ister? Bu parayı tek seferde ödeme imkanımız bulunmuyor. Tek seferde ödemedik diye icra dairesi bize haciz, hesaba bloke gibi işlemler uygulayabilir mi?

Çok uzun oldu, kusuruma bakmayın. Herkese iyi çalışmalar.

Merhaba
1- Noterden geçmesi zorunlu değil
2-Firmanızda 16 kişi çalıştığından ek 10 verme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. E bildirgede gerekli eksik günü gösterin yeterlidir.
3-SGDP olarak yapacaksınız dediğiniz gibi evet butonunu işaretleyeceksiniz. Gün sayısını boş bırakacaksınız fakat şuna dikkat ediniz; Sözleşmede personel çağırıldığında kaç saat çalıştırmanız gerektiğini belirtin aksi halde belirtilmemişse en az 4 saat çalıştırmak yada 4 saatlik ücret vermek durumundasınız.
4-Evet Ek 10 zorunluluğunuz yok kısmi istihdam olarak işaretleyeceksiniz.
İcra sorunuza gelecek olursak. Böyle birşey başıma hiç gelmedi ama düşüncelerimi aktarayım. Kıdem tazminatı tarafların anlaşması halinde bir kaç taksit halinde ödenebilir. Fakat icra müdürlüğü ile görüşmekte fayda var. Bu özellik arz eden bir husus bu konuda ilgili müdürlük ile irtibata geçmekte fayda var. Yada şunu yapabilirsiniz; İcrayı gönderen avukat ile görüşüp borç devir sözleşmesi ile borcu firma üstlenir ve avukat ile anlaşılır icra kaldırılır ve taksitler halinde avukata borç ödenir.
 
Üyelik
13 Nis 2017
Mesajlar
14
Konum
Kahramanmaraş
SGK işlemleriniz için gerekli açıklamayı sedat2241 nickli arkadaşımız belirtmiş. Ama bence noter tasdikli sözleşmeniz olsa daha makul olabilir geliyor bana.
İcra dairelerinde ki olay kesinlikle orada çalışan memurların durumuna göre değişiyor. İşletmemizde çalışanlarımızın hepsinin kıdemlerini taksitli ödüyoruz. Bazı icra daireleri taksitli ödememizi kabul ederken bazı icra daireleri tamamen karşı çıkıyor.
 
Üst