Herkese merhaba,
Bir çalışanımız emekli oldu. Ama iş olduğunda çağrı üzerine gelerek firmamızda çalışacak.
İnternette araştırma yaptım ama eski değişen yeni bir sürü bilgi var. Daha önce başıma bu durum gelmediği için yanlış yapmamak açısından uygulamayı güncel olarak yapan bir arkadaş yardımcı olursa çok memnun olurum.
Firmamızda 16 çalışan var.
Kendisi ile belirsiz süreli çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapacağız. Çalışanla aramızda güven konusunda bir sorun bulunmuyor, yaklaşık 20 senedir firmamızda çalışıyordu. Hazırladığım sözleşmeyi aşağıdaki bağlantıdan inceleyebilirsiniz.
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi.doc | Dosyaupload.com
1 Bu sözleşmenin noterden geçmesine gerek var mı?
2 Noterden geçirmeden aramızda yaptığımız sözleşmeyi sigorta girişini yaptığım ay içerisinde SGKya 1 defalık vermem yetiyor mu? Her ay vermeme gerek var mı?
3 SGKya girişini 8-SGDP olarak ve 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu? sorusuna evet diyerek yapacağım ama çalışılacak gün sayısını çağrı üzerine olduğu için boş bırakacağım. Doğru mudur?
4 Aylık bildirgeye o ay kaç gün çalıştıysa onu yazıp eksik gün nedenine 06 kısmi istihdam seçip göndereceğim. 10dan fazla çalışanımız olduğu için SGKya her ay eksik gün bildirim formu vermem gerekmiyor, doğru mu?
Yapılacak başka bir işlem varsa lütfen o konuda da bilgi veriniz.
Bu konu haricinde bir sorum daha var. Aynı çalışanın maaşından icra dairesine kesinti yaparak ödüyorduk. Emekli olunca 40.000 TL gibi bir kıdem tazminatı çıktı. Bunu icra dairesine ödememiz gerekiyor. Ancak zaten kendisine de ödesek aylık taksitler halinde ödeyecektik. İcra daireleri parça parça ödemeyi kabul eder mi, yoksa tüm meblağı defaten tek seferde mi ister? Bu parayı tek seferde ödeme imkanımız bulunmuyor. Tek seferde ödemedik diye icra dairesi bize haciz, hesaba bloke gibi işlemler uygulayabilir mi?
Çok uzun oldu, kusuruma bakmayın. Herkese iyi çalışmalar.
Bir çalışanımız emekli oldu. Ama iş olduğunda çağrı üzerine gelerek firmamızda çalışacak.
İnternette araştırma yaptım ama eski değişen yeni bir sürü bilgi var. Daha önce başıma bu durum gelmediği için yanlış yapmamak açısından uygulamayı güncel olarak yapan bir arkadaş yardımcı olursa çok memnun olurum.
Firmamızda 16 çalışan var.
Kendisi ile belirsiz süreli çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapacağız. Çalışanla aramızda güven konusunda bir sorun bulunmuyor, yaklaşık 20 senedir firmamızda çalışıyordu. Hazırladığım sözleşmeyi aşağıdaki bağlantıdan inceleyebilirsiniz.
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi.doc | Dosyaupload.com
1 Bu sözleşmenin noterden geçmesine gerek var mı?
2 Noterden geçirmeden aramızda yaptığımız sözleşmeyi sigorta girişini yaptığım ay içerisinde SGKya 1 defalık vermem yetiyor mu? Her ay vermeme gerek var mı?
3 SGKya girişini 8-SGDP olarak ve 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu? sorusuna evet diyerek yapacağım ama çalışılacak gün sayısını çağrı üzerine olduğu için boş bırakacağım. Doğru mudur?
4 Aylık bildirgeye o ay kaç gün çalıştıysa onu yazıp eksik gün nedenine 06 kısmi istihdam seçip göndereceğim. 10dan fazla çalışanımız olduğu için SGKya her ay eksik gün bildirim formu vermem gerekmiyor, doğru mu?
Yapılacak başka bir işlem varsa lütfen o konuda da bilgi veriniz.
Bu konu haricinde bir sorum daha var. Aynı çalışanın maaşından icra dairesine kesinti yaparak ödüyorduk. Emekli olunca 40.000 TL gibi bir kıdem tazminatı çıktı. Bunu icra dairesine ödememiz gerekiyor. Ancak zaten kendisine de ödesek aylık taksitler halinde ödeyecektik. İcra daireleri parça parça ödemeyi kabul eder mi, yoksa tüm meblağı defaten tek seferde mi ister? Bu parayı tek seferde ödeme imkanımız bulunmuyor. Tek seferde ödemedik diye icra dairesi bize haciz, hesaba bloke gibi işlemler uygulayabilir mi?
Çok uzun oldu, kusuruma bakmayın. Herkese iyi çalışmalar.