resim

Emekli Olan İşçi

  • Konbuyu başlatan gurkan
  • Başlangıç tarihi
G

gurkan

Ziyaretçi
Bir firmada 5 yıl çalışıpta emekli olarak kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat almaya hak kazanır mı?. Yoksa Bir iş yerinde 15 yıl mı olması gerekir emekli olupta kendi isteği ile ayrıldığı için tazminat alabilmesi gerekir.




Stajer
 
Üyelik
4 Eki 2005
Mesajlar
282
gurkan' Alıntı:
Bir firmada 5 yıl çalışıpta emekli olarak kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat almaya hak kazanır mı?. Yoksa Bir iş yerinde 15 yıl mı olması gerekir emekli olupta kendi isteği ile ayrıldığı için tazminat alabilmesi gerekir.




Stajer
SAYIN GURKAN,
Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı almayı hak kazanır.
 
G

gurkan

Ziyaretçi
Sayın Aktürk cevabınız için teşekkürler.

Peki bu emekli olan işçi en son bizdeki firmada 5 yıl başka bir firmadada 8 yıl çalıştı. Bu durumda biz 5 yıllık tazminatımı vermemiz gerekir. Yoksa daha önceki 8 yıl çalışmasının tazminatınıda mi biz vermemiz gerekecek.
 
Üyelik
13 Eki 2005
Mesajlar
61
Sayın gurkan

Önceki şirketle bir ilişkiniz yoksa, veya işçinin işe girişte yaptığı bir sözleşmede bir talebi olmadıysa 5 yılın tazminatını yani en son işyerinde çalışmaya başlayıp emeklilik için ayrıldığı/ayrılacağı tarihe kadar tazminat vermeniz gerekir. Kısacası Kıdem tazminatı ödeme esasları geçerlidir.
 
Üyelik
4 Eki 2005
Mesajlar
282
sayın gurkan
bir işyeri başka bir işyerine aktifi pasifi ve personeli ile faaliyet halinde iken devredilirse, iki şirket hukuki durumlarına son verip yeni bir şirket kurarlarsa, bir şirket başka bir şirketin bünyesine girerse yani tasfiyeye girmeden başka bir şirket ile birleşirse bu tür durumlarda personellerin önceki firmalarda hizmetleri yeni firmada aynen devam eder ve kıdem tazminatına da bu iki firmadaki toplam çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanır.
sizde böyle bir durum yoksa sadece sizdeki çalışma sürelerini dikkate alacaksınız
 
Üst