Emekli Olanların Kıdem Tazminatı Hakkında.

[UnswimmingFish]

Arkadaşlar herkese merhaba;
30.06.2005 tarihi itibariyle firmamıza emeklilik için istifa dilekçesi veren bi personelimiz var.Bizde dilekçeyi takiben kişinin hesabını kapatarak ssk'ya sigortalı hesap fişini gönderdik.Ancak ssk dan henüz bize emekli olur belgesi gelmediği için bu hesaba kıdem tazminatını katmadık.
Emeklilik onayını ssk verdiğinde kıdem tazminatını vereceğiz ancak bu personelin çıkışını yaptığımız için bu kıdem tazminatını ödediğimizde acaba nasıl göstereceğiz.(çünkü bugün 04.08.2005 ve hala ssk onay belgesi vermedi,oysa biz kişinin çıkışını emeklilik nedeniyle 30.06.2005 de yaptık.)
Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
İyi çalışmalar.

 

[UnswimmingFish]

Re: Emekli olanların kıdem tazminatı hakkında.

Arkadaşlar herkese merhaba;
30.06.2005 tarihi itibariyle firmamıza emeklilik için istifa dilekçesi veren bi personelimiz var.Bizde dilekçeyi takiben kişinin hesabını kapatarak ssk'ya sigortalı hesap fişini gönderdik.Ancak ssk dan henüz bize emekli olur belgesi gelmediği için bu hesaba kıdem tazminatını katmadık.
Emeklilik onayını ssk verdiğinde kıdem tazminatını vereceğiz ancak bu personelin çıkışını yaptığımız için bu kıdem tazminatını ödediğimizde acaba nasıl göstereceğiz.(çünkü bugün 04.08.2005 ve hala ssk onay belgesi vermedi,oysa biz kişinin çıkışını emeklilik nedeniyle 30.06.2005 de yaptık.)
Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
İyi çalışmalar.

arkadaşlar pardon yukarıda atlamışım resmide nasıl göstereceğiz diye sormak istemiştim.çünkü işçi tazminatı aldığı ayda belki işten çıkalı 5 ay olacak.

 

[Dinçer KUM]

Kıdem tazminatı bordrosunu yapınız.30.06.2005 itibari ile personeli alacaklandırınız. Emeklilik yazısına istinaden ödemesini yapınız.Bunu ayrıca senet,çek vs olarak ta yapabilirsiniz.
Bu gideri ödemediğiniz için gelecek aylara ait gider olarak göstermelisiniz.

 

[melek81]

merhaba,

kıdem tazminatını hesaplara işlemek için neden tereddüt yaşadığınızı ben anlamadım. İşçi emeklilik hakkına istinaden işten ayrıldığında, kıdem tazminatını hesaplarsınız, DV. kesersiniz, ödersiniz ve hesaplara kayıt edersiniz.

770 (B)........1.000
360 (A).................6
100 (A).................994

Saygılarımla,

 

[Kemal]

Emekli olanlarda kıdem tazminatı

Merhaba,
Kıdem tazminatını düzenleyen 1475/14. maddesinde; işçinin birinci bendin 4.fıkrası hükmünden faydallabilmesi için işçinin .............bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş
olduğunu belgelemesi şarttır.İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.

Hükmü gereğince işçinin 30.06.2005 tarihinde işçiye kıdem tazminatını
ödemeniz gerekirdi.(sizinde emekli olması için gerekli şartları taşıyıp taşımadığını kontrol ettikten sonra).Yani böyle durumlarda SSK.dan gelecek maaş bağlama yazısı beklemenize gerek yok.Siz en iyisi 01.07.2005 tarihinde ödeme yapıp gereken belgeleri imzalatın.

 

[Tamer Başkan]

Re: Emekli olanların kıdem tazminatı hakkında.

Ancak ssk dan henüz bize emekli olur belgesi gelmediği için bu hesaba kıdem tazminatını katmadık.
Emeklilik onayını ssk verdiğinde kıdem tazminatını vereceğiz ancak bu personelin çıkışını yaptığımız için bu kıdem tazminatını ödediğimizde acaba nasıl göstereceğiz.(çünkü bugün 04.08.2005 ve hala ssk onay belgesi vermedi,oysa biz kişinin çıkışını emeklilik nedeniyle 30.06.2005 de yaptık.)

Merhaba,
Siz SSK'dan ne gibi bir belge bekliyorsunuz. Çalışan diğer şartları taşımasına rağmen yaş nedeniyle emekli olamayabilir, ama bu sizin Kıdem Tazminatını ödemenize engel olmadığı gibi kıdem tazminatını ödememeniz için bir bahane de değildir. Çalışan, eğer yaş dışındaki diğer şartları yerine getirmişse, emekli olamamasına rağmen Kıdem Tazminatını alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.
Çalışma süresi, gün sayısı gibi bilgileri kontrol edin ve eğer şartları taşıyorsa kıdem tazminatını ödeyin. Çalışanın şikayette bulunması halinde yasal faizi ile ödemek zorunda kalırsınız.

 

[ece]

yaşı beklemek için emek oldu kişi diyelim tazminatını aldı başka bir işe girdi tazminat hakedene kadar çalıştıktan sonra emeklilik diyerek tekrar işten ayrıldı tekrar tazminatmı alacak?
böyle bir durum belki varsayım ama olabilecek gibi görünüyorr..

Fikirlerinizi alabilirmiyim.
Saygılar...

 

[SAHİN]

Sayın Ece,
başka işyerinde tazminatı hakediyorsa aynı nedenle ayrılabilir.

 

[UnswimmingFish]

Kıdem tazminatı bordrosunu yapınız.30.06.2005 itibari ile personeli alacaklandırınız. Emeklilik yazısına istinaden ödemesini yapınız.Bunu ayrıca senet,çek vs olarak ta yapabilirsiniz.
Bu gideri ödemediğiniz için gelecek aylara ait gider olarak göstermelisiniz.

Valla sn.kum beni sadece siz anlamışsınız .herkez benim işçiye tazminat vermek istemediğim gibi cevaplar yazmış.sizinde dediğiniz gibi emeklilik resmi yazısı gelince kıdem tazminatını vermem doğrusu değilmi.işçinin emekliliğe hak edip etmediğine sonuçta ssk karar verecek.kişinin daha önce bağ-kurda filanda çalışması var çünkü.
ben bu yazıyı aldığımda kişiye bir kıdem tazminatı bordrosu düzenliyeyim ve o ay bunu gider olarak muhesebeye bildireyim.(doğrumu anlamışım)
bir sorumda şu olacak ben bu kişinin çıkışını bana emeklilik için istifa dilekçesi verdiği 30.06.2005'de yaptım ve e-bildirgedede emeklilik nedeniyle işçinin istifası diye bildirdim,kişiye kıdem tazminatını öderken çıkış tarihini esas alacağımdan ama bu tazminatı örneğin 30.08.2005 de ödediğimde herhangi bir faiz ödemelimiyim.

 

[Dinçer KUM]

İşkanunda açık belirtilmiştir.
(Değişik: 29.7.1983 - 2869/3 md.) 13 üncü maddenin (C) bendinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mükmün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre, mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır.

kolay gelsin.

 

[Tamer Başkan]

Valla sn.kum beni sadece siz anlamışsınız.herkez benim işçiye tazminat vermek istemediğim gibi cevaplar yazmış.

Merhaba,
Galiba ben de yanlış anlaşıldım. Ben öyle düşünmemiştim ama galiba düşüncelerimi yanlış veya eksik ifade ettim.

ben bu yazıyı aldığımda kişiye bir kıdem tazminatı bordrosu düzenliyeyim ve o ay bunu gider olarak muhesebeye bildireyim.(doğrumu anlamışım)

Doğru anlamışsın. işçinin çıkışını 3 Haziran 2005 yaptığınıza göre haziran sonunda muhasebe kayıtlarınıza yapmalısınız.

örneğin 30.08.2005 de ödediğimde herhangi bir faiz ödemelimiyim.

İşçinin şikayetine bağlı. Faiz ister ve ödemezseniz mahkeme yoluyla ilk duruşmada kazanır.

 

[mbas67]

Emeklilik gerekcesiyle işten ayrılma talebinde bulunan kişiden bu hakkı elde ettiğne dair SSK onaylı belge istemeliydiniz. Belge ibraz olmadan yaptığınız işlem başta yanlış.
Eğerki 4857/17 dışında herangi bir sözleşmeniz yok ise bu sürelere uyarak işci iş akdini fesh edebilir. Fakat iyi niyet çerçevesinde tazminatını vererek ayırmak istiyorsanız.İş yerinden ayrıldığı tarihi baz alarak ödeme yapabilirsiniz.