Emeklilik

Üyelik
4 Ağu 2008
Mesajlar
43
Merhaba;
Personelimiz emekli olmak üzere sigortaya başvurmuş ve sigorta şirketimize yönlendirmiştir.
10.09.2008 tarihinde emekli olmak üzere çıkışı verilmiştir fakat bu esnada emekli olmak istediğine dair istifa dilekçesi alınmamıştır. Kişinin 6 gün sonra tekrar SGDP olarak işe girişi gerçekleştirilmiştir.Fakat personel hiç bir şekilde evrak imzalamak istememiş ve 20.10.2008 tarihi itibariyle iş akdine son verilmiştir.
1- Personelin emekliliğe ayrılacağına dair dilekçesinin elimde olmaması nasıl bir sıkıntı yaratabilir?
2- Personelin son çıkışını (20.10.2008) Deneme Süresi içinde İşveren Tarafından Fesih olarak mı göstermeliyim?

Teşekkürler, İyi Çalışmalar.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Emeklilik

Eğer bir sözleşme yapıp,sözleşmede deneme süresi kararlaştırmadıysanız deneme süresi olmaz.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
306
Konum
İstanbul
Ynt: Emeklilik

keremcem ' Alıntı:
Eğer bir sözleşme yapıp,sözleşmede deneme süresi kararlaştırmadıysanız deneme süresi olmaz.
Merhaba

Kişinin ilk işten çıkışını yaparken İşten çıkış nedenini Emeklilik olarak belirtmiş olmalısınız.
Bunun için size kurumdan kişinin emekli olabileceğine dair bir belgenin gelmesi gerekirdi, veya kişinin emeklilik müracatının olduğuna dair.
İkinci girişi zaten deneme süresi olamaz çünkü şirketinizde çalışan personelin sigorta statüsünü değiştiriyorsunuz.
Bence kişiye noter kanalıyla işe davet gönderin. Eğer gelmez ise devamsızlık nedeniyle çıkış yaparsınız.
Bu arada kişi ilk işten çıkışta Emeklilik nedeniyle ayrılırsa Kıdem tazminatına hak kazanır.
 
Üst