Engelli İşçi İşe Alımı Ve Çıkışı İşlemleri Hk.
- Konbuyu başlatan VUSLAT
- Başlangıç tarihi
İşkur'a bildirimde bulunun yeterli. İşkur'a dilekçe ve işten ayrılış bildirgesi bildirimde bulunun. Ya da benim gibi telefonla bildirin. Ama İŞKUR temsilcinizle samimiyetiniz varsa. Bunun haricinde yapacağınız bir işlem yok.
Son düzenleme:
Alımda ise önce elemanı İşkur'a kaydettirin. Kayıtlı ise sorun yok. E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın. Sonrasında İşe giriş ekranından girişini yapın. Engelli alımınızı İşkur'a bildirin. Telefon, mail dilekçe vs.
İşkur'a bildirimde bulunun yeterli.=işten ayrılan engelli çalışanımızın sgk işten ayrılış bildirgesini iş kura göndermemiz zorunlu mu? çıkış işlemi onların sisteminde anında görün müyor mu?
E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın.= SGK İŞE GİRİŞ EKRANINDA ÇALIŞAN ÖZÜRLÜ MÜ KISMINA EVET DEMEMİZ YETERLİ DEĞİL Mİ? DEĞİLSE ÖZÜRLÜ İŞE GİRİŞ LE İLGİLİ BAMBAŞKA BİR EKRAN MI VAR?
1 - 50 ve üzeri çalışanınız varsa engelli işçi zorunluluğunuz doğar. Bunu İşkur'dan karşılamalısınız bu zorunlu.
2 - Zorunluluğunuz varsa her türlü bilgiyi İşkur'la paylaşmalısınız. Giriş ve Çıkışları.
3 - Öncelikle E Bildirge ekranından İşçinin durumunu sorgulamalısınız. Sonra giriş yapmalısınız. Bu durumu yukarıda anlattım zaten.
4 - İşe Giriş Bildirgesinde zaten engelli kısmını seçmelisiniz.
5 -Teşvik 50 ve altı ise yani zorunluluğunuz yok ise % 50 , var is % 100 teşvikten yaralanırsınız. Dediğim işlemleri harfiyen
yapın. Aylık bildirgeyi durumunuza göre teşvikli olarak yapın ( %50 veya % 100 ) başka bir işlem yok. Tüm dediklerimi yaparsanız
teşvikten zaten otomatik yararlanıyorsunuz. Başka bir işleme gerek yok.
Benden bu kadar.
2 - Zorunluluğunuz varsa her türlü bilgiyi İşkur'la paylaşmalısınız. Giriş ve Çıkışları.
3 - Öncelikle E Bildirge ekranından İşçinin durumunu sorgulamalısınız. Sonra giriş yapmalısınız. Bu durumu yukarıda anlattım zaten.
4 - İşe Giriş Bildirgesinde zaten engelli kısmını seçmelisiniz.
5 -Teşvik 50 ve altı ise yani zorunluluğunuz yok ise % 50 , var is % 100 teşvikten yaralanırsınız. Dediğim işlemleri harfiyen
yapın. Aylık bildirgeyi durumunuza göre teşvikli olarak yapın ( %50 veya % 100 ) başka bir işlem yok. Tüm dediklerimi yaparsanız
teşvikten zaten otomatik yararlanıyorsunuz. Başka bir işleme gerek yok.
Benden bu kadar.
Son düzenleme:
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
zorunluluk yoksa da % 100 olduğunu hatırlıyorum....
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
âMADDE 58 â 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan ânasıl işe alınacakları,â ibaresinden sonra gelmek üzere âAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarakâ ibaresi eklenmiş, altıncı fıkrasında yer alan âyüzde ellisiâ ibaresi âtamamıâ şeklinde değiştirilmiştir.â