Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Engelli kadrosunda çalışan işçimiz işten ayrılıyor. Engelli işten çıkış işlemi ve Engelli işçi alımı ile ilgili nelere dikkat etmek lazım. (SGK, İŞKUR VB. açısından).
engelli kadrosunda çalışan işçimiz işten ayrılıyor. Engelli işten çıkış işlemi ve engelli işçi alımı ile ilgili nelere dikkat etmek lazım. (sgk, işkur vb. Açısından).
İşkur'a bildirimde bulunun yeterli. İşkur'a dilekçe ve işten ayrılış bildirgesi bildirimde bulunun. Ya da benim gibi telefonla bildirin. Ama İŞKUR temsilcinizle samimiyetiniz varsa. Bunun haricinde yapacağınız bir işlem yok.
Alımda ise önce elemanı İşkur'a kaydettirin. Kayıtlı ise sorun yok. E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın. Sonrasında İşe giriş ekranından girişini yapın. Engelli alımınızı İşkur'a bildirin. Telefon, mail dilekçe vs.
İşkur'a bildirimde bulunun yeterli. İşkur'a dilekçe ve işten ayrılış bildirgesi bildirimde bulunun. Ya da benim gibi telefonla bildirin. Ama İŞKUR temsilcinizle samimiyetiniz varsa. Bunun haricinde yapacağınız bir işlem yok.
İşkur'a bildirimde bulunun yeterli.=işten ayrılan engelli çalışanımızın sgk işten ayrılış bildirgesini iş kura göndermemiz zorunlu mu? çıkış işlemi onların sisteminde anında görün müyor mu?
Alımda ise önce elemanı İşkur'a kaydettirin. Kayıtlı ise sorun yok. E bildirge ekranından engelli işe giriş işlemlerinden elemanın kaydını yapın. Sonrasında İşe giriş ekranından girişini yapın. Engelli alımınızı İşkur'a bildirin. Telefon, mail dilekçe vs.
1 - 50 ve üzeri çalışanınız varsa engelli işçi zorunluluğunuz doğar. Bunu İşkur'dan karşılamalısınız bu zorunlu.
2 - Zorunluluğunuz varsa her türlü bilgiyi İşkur'la paylaşmalısınız. Giriş ve Çıkışları.
3 - Öncelikle E Bildirge ekranından İşçinin durumunu sorgulamalısınız. Sonra giriş yapmalısınız. Bu durumu yukarıda anlattım zaten.
4 - İşe Giriş Bildirgesinde zaten engelli kısmını seçmelisiniz.
5 -Teşvik 50 ve altı ise yani zorunluluğunuz yok ise % 50 , var is % 100 teşvikten yaralanırsınız. Dediğim işlemleri harfiyen
yapın. Aylık bildirgeyi durumunuza göre teşvikli olarak yapın ( %50 veya % 100 ) başka bir işlem yok. Tüm dediklerimi yaparsanız
teşvikten zaten otomatik yararlanıyorsunuz. Başka bir işleme gerek yok.
âMADDE 58 â 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan ânasıl işe alınacakları,â ibaresinden sonra gelmek üzere âAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarakâ ibaresi eklenmiş, altıncı fıkrasında yer alan âyüzde ellisiâ ibaresi âtamamıâ şeklinde değiştirilmiştir.â