personel maaş programı

Ev İşlerine Haftada Bir Gün Gelen Kadın

A

acarmuhasebeci

Üyelik
6 Tem 2005
Mesajlar
8
Konum
İzmir
Selamlar ve saygılarımla herkese iyi günler dilerim.
Ev işlerine haftada bir yada iki gün gelen kadın için sosyal sigortalar kurumu için nasıl bir uygulama yapmamız gerekir. İlginize şimdiden teşekkürler.
 
sigorta dosyası açılcak ve kaçgün geliyorsa o kadar prim ödencek örneğin, ayda 2 gün geliyorsa, 2 4 gün geliyorsa 4 gün, bunların ihbar ve kıdemleri oldukça tartışmalı bunu belirteyim.
 
Sayın Serhat Durmuş,
İlginize teşekkür ederim. Ayrıca gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri var mı. İhbar ve kıdemleri nasıl karışık. Açıklarsanız çok memnun olurum.
Saygışlarımla.
 
gelir vergisi kesilmez, damga vergisi kesilir, yıllık izinleri ihbar ve kıdemleri ayda 4 gün gelen işçiye göremi yoksa 30 gün gibi uygulanır burası muammalıdır?
 
!!!

506 Saylı kanunun 3 maddesinde ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve sürekli çalışanlar hariç) sigortalı olarak sayılmamıştır. Bu nedenle haftada bir yada iki gün gelen gündelikçilerin sigortalı olmasına gerek olmadığı gibi herhangi bir vergi ödemesi söz konusu değildir. Ancak siz kendi isteğiniz üzerine yapmak istreseniz Part time is sözleşmesi yapmanız yerinde olur ssk eksik günler için sürekli sorun çıkaracaktır.
 
başına gelen arkadaşım anlattı kadın, temizlik yaparken camdan düşüyor ve sakat kalıyor ssk sı olmadığı için bayağı problem oldu şu anda olay yargıda görüş ssk lı olması gerektiği hakkında bilginize
 
!!!

Ev hizmetlerinde süreksiz olarak çalışan gündelikçilerin sigortalı sayılmayacağı kanunda açıkça belirtilmiş olup, olayın yargıya intikal etmesi adli bir vak'a dır. Güvenlik tedbirleri alınmadan bilmem kaçıncı kattan bir kadına cam sildirtmeye çalışmak açıkça tedbirsizlik ve ihmalkarlıktır. Bir takım tazmimatlar doğacaktır ama bunlar SSK'yı bağlamayacaktır.

selamlar.
 
bugün gazetede okudum ev işlerinde çalışanlara kıdm vs ödenmiyormuş , sürekli gelenlere ssk yapılıyormuş, birşeyi merak ettim , sağlık yardımlarından normal sigortalılarm gibi faydalanabiliyorlarmı?
 
Sürekli çalıştığına göre sağlık yardımlarından faydalanabilir

Sağlık yardımlarından faydalabilmesi için sigortalı olması yeterlidir



İyi çalışmalar dilerim







S.M. BÜLENT TOPRAKTAN KÜTAHYA
 
bir tanıdığım soruyor;
çalışan bayanım ev işlerinde yardımcı olması için bir bayanı işe aldım ve evime öğleden sonra gelerek (part time) yarım gün haftanın 5 günü (ayda 20 gün)temizlik ütü yemek, v.s. gibi ev işlerimi yapıyor ve yaklaşık 3 yıldır evime düzenli geliyor bu hanıma aylık 235.00 ytl ücret ödüyorum (bu ücret normalmidir) bu hanımı sigortalı yapmam gereklimidir. gerekli ise sigortalı yapmam için nereye ve nasıl müracaat etmeliyim, ve ne kadar ssk.primi ödemem gerekir
 
Sayın Ergin_ER;

506 sayılı kanunun 3-D. maddesinde ise

D) (Değişik: 11/8/1977-2100/1 md.) Ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve
sürekli olarak çalışanlar hariç) (1)
hükmü yer almaktadır.

Bu durumda Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca ev hizmetlerindeki çalışma sürekli nitelikte ve ücret karşılığı yapılıyorsa çalışan kanun kapsamındadır ve çalışma kuruma bildirilmelidir.

Öncelikle şu hususları belirtmeliyim. Yapılan 235.-YTL. lik ücret asgari ücretin altındadır.İş Yasasına göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi çalışarak dolduran işçi, hafta tatilini ve buna bağlı olarak da hafta tatili ücretine de hak kazanır.En az asgari ücret üzerinde ödeme yapılmalı.

Haftada 5 gün çalışmak söz konusudur. Bu durumda sürekli çalışmamaktan bahsedemeyiz. Ayrıca ücret ödenmektedir.

Hizmetli çalıştıran kişi ssk baş vurup ssk dosyası açtırmalı .Part taym iş sözleşmesine istinaden kaç gün çalışacaksa onun özerinden ssk primi ödenir..
http://www.muhasebenet.net/kismi_sureli_is_sozlesmesi.doc

Sayın serhat durmuş;
Devamlı çalıştırılacaksa Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmalı...

http://www.alomaliye.com/belirli_sureli_is_akdi.htm
 
bu kişileri işe alırken ne belge istemeliyiz, özlük dosyalarında hangi belgeler bulunmalı, bu kişilerden, işsizlik kesinti yapılıyormu birde gelir vr ve damga vergiside kesilcek mi?
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst