Bu konu ile ilgili eleştirilerin başında, bayan işçinin Evlilik nedeniyle iş akdini feshettikten sonra başka bir işyerinde çalışmasının hukuka uygun olup olmadığı sorunudur.
Uygulamada pek sık karşılaşılmasa da bu surette akdi fesheden bayan işçinin bir başka işyerinde çalışması mümkündür. Bu davranışı engelleyen bir yasal düzenleme olmadığı gibi eski işverenin, evlilik nedeniyle ayrılan bayan işçiye ödediği kıdem tazminatını, başka bir işyerinde çalışmaya başlaması nedeniyle geri isteme hakkı da bulunmamaktadır.(YHGK ? 27.04.1988, 1988/9-225- 369 E.K.)
Uygulamada pek sık karşılaşılmasa da bu surette akdi fesheden bayan işçinin bir başka işyerinde çalışması mümkündür. Bu davranışı engelleyen bir yasal düzenleme olmadığı gibi eski işverenin, evlilik nedeniyle ayrılan bayan işçiye ödediği kıdem tazminatını, başka bir işyerinde çalışmaya başlaması nedeniyle geri isteme hakkı da bulunmamaktadır.(YHGK ? 27.04.1988, 1988/9-225- 369 E.K.)