Evlilikte İhbar Tazminatı

[sl75]

S.A. arkadaşlar

5 yıllık bir çalışan bayan evlilik neticesinde işyerinden ayrılmak istiyor. Evleneli 2 ay olmuş. Ayrılacağını işyerine ne kadar zaman öncesinde bildirmesi lazım ve eğer bildirmez ise ben bir hafta sonra işi bırakıyorum derse işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı varmıdır

teşekkürler

 

[T U R K O]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeni ile ve kıdem tazminatını alarak iş buırakabilir. İhbar süresine uyulmaması durumunda hangi taraf uyması gerekirken uymadı ise diğer tarafa ihbar karşılığı parayı öder.

 

[barberouge]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Merhabalar,

işe girdiğinde evli olup 2 sene sonra boşanan ve 3 sene sonra tekrar evlenmek isteyen bir bayanın evlilik tazminatı 3 sene üzerinden mi hesaplanır yoksa 5 sene üzerinden mi hesaplanır? iş kanununda ilgili kaçıncı madde yer almaktadır bu konu.

ayrıca 5 ay sonra evlenmek için çıkması durumunda ve 5 aylık süre zarfında herhangi bir yerde çalışmayıp evlendikten sonra evlilik tazminatı alınabilir mi?

 

[T U R K O]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

İsterse 30 yıllık evli ve 20 yıllık kıdemi olsun değişen bir şey yok. Boşanıp 10 gün sonra evlense ve evlilik nedeni ile işi bıraksa tüm çalışma dönemi için kıdem tazminatını alır.

 

[keremcem]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğu, ihbar süresine uymadığı için ihbar tazminatı ödeme gerekliliği yoktur.

S.A. arkadaşlar

5 yıllık bir çalışan bayan evlilik neticesinde işyerinden ayrılmak istiyor. Evleneli 2 ay olmuş. Ayrılacağını işyerine ne kadar zaman öncesinde bildirmesi lazım ve eğer bildirmez ise ben bir hafta sonra işi bırakıyorum derse işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı varmıdır

teşekkürler

 

[keremcem]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

ayrıca 5 ay sonra evlenmek için çıkması durumunda ve 5 aylık süre zarfında herhangi bir yerde çalışmayıp evlendikten sonra evlilik tazminatı alınabilir mi?

Bu kısmı biraz daha açık anlatırmısınız?
Evlendikten 5 ay sonra, halen çalışmakta olduğu işyerinden evlilik nedeniyle ayrılması durumunda, son sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren hak kazandığı kıdem tazminatını alabilir.

5 aylık sürede herhangi bir yerde çalışmıyorsa, kıdem tazminatı alabileceği bir yer de yoktur. !!!
Evlendikten sonra işten ayrılıp, 5 ay sonra kıdem tazminatını talep edebilir mi diye soruyorsanız, ayrılma sebebi olarak hiç bir sebepbildirmedi ise, ayrılma sebebinin evliliği olmasını iddia edip, dava açarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

 

[barberouge]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

-------------------------------------------
Şöyle açıklayayım durumu! Kişilerin aynı iş yerinde evli olması durumunda izin verilmeyen bir yapı var. ve bu söz nişan durumu içinde geçerli. bu sebeple bayan 5 ay öncesinden evlilik sebebiyle çıkışını istese ve bu 5 aylık dönemde her hangi bir kurumda çalışmasa, yine de bu 5 aylık dönemin sonunda evlilik tazmitını alabilir mi?

 

[T U R K O]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Alamaz. Evlilik akti yapıldıktan sonra işten ayrılacağını bilidirip ayyılırsa ve 1 yıldan fazla çalışması var ise kıdem alabilir.

 

[keremcem]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

İş sözleşmesi veya işyeri çalışma kuralları arasında bu yönde bir madde varsa, zaten işveren sözleşmeyi sona erdirecektir.Bu durumda arzu ederseniz işe iade davası veya ödenmezse kıdem-ihbar tazminatları için dava açabilirsiniz.İşveren hiç sesini çıkarmaz, çalıştırmaya da devam ederse, 1 yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedebilir bayan çalışan.

 

[nguroy]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Evlendikten 5 ay sonra, halen çalışmakta olduğu işyerinden evlilik nedeniyle ayrılması durumunda, son sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren hak kazandığı kıdem tazminatını alabilir.

5 aylık sürede herhangi bir yerde çalışmıyorsa, kıdem tazminatı alabileceği bir yer de yoktur. !!!
Evlendikten sonra işten ayrılıp, 5 ay sonra kıdem tazminatını talep edebilir mi diye soruyorsanız, ayrılma sebebi olarak hiç bir sebepbildirmedi ise, ayrılma sebebinin evliliği olmasını iddia edip, dava açarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

Aynen bu şekilde. Ayrıca evlilik nedeniye ihbar öneli söz konusu olmadığı için, Ödencesi de olmaz.

 

[sl75]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

cevap veren tüm arkadaşlarıma teşekkürlerimi sunarım

 

[HZLS_İK]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

-------------------------------------------
Şöyle açıklayayım durumu! Kişilerin aynı iş yerinde evli olması durumunda izin verilmeyen bir yapı var. ve bu söz nişan durumu içinde geçerli. bu sebeple bayan 5 ay öncesinden evlilik sebebiyle çıkışını istese ve bu 5 aylık dönemde her hangi bir kurumda çalışmasa, yine de bu 5 aylık dönemin sonunda evlilik tazmitını alabilir mi?

Evlenip , evlilik cüzdanı ile bunu kanıtlamadan nasıl tazminat verilebilirki. Nikah yapmadan ayrılmak istiyorsa bu istifaya girer. Nikahtan sonra çıkarsa hakkı doğar ve arkadaşların dediği gibi 1 sne geçerli olmak üzere.

 

[keremcem]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

(Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğu, ihbar süresine uymadığı için ihbar tazminatı ödeme gerekliliği yoktur.)

Sn. Keremcem öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Bununla ilgili bir kanun maddesi yada mahkeme kararı varmıdır

saygılarımla

4857 sayılı iş kanunu ile yürürlükten kaldırılsa da, 4857 sayılı iş kanunu ile halen yürürlükte tutulan 1475 sayılı eski iş kanununun kıdem tazminatı ile ilgili maddesi:
"Kıdem tazminatı:1
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin
hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen
sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya san-dıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.


daha fazla bilgi için
http://www.alomaliye.com/ekim_06/cumhur_sinan_evlilik_kadin.htm

 

[serdar_sahan]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Evlenme nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde, işçinin bildirim süresi vermesi gerekip gerekmediği konusunda kanunda bir açıklık bulunmamaktadır. gerek iş müfettişlerinin uygulamalarında ve gerekse yargı kararlarında kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshederken herhangi bir bildirim süresi verilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir. yargıtay bir kararında, dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde kadın işçinin evlenmesi...... nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur. (Yargıtay 9.HD.E.1997/14623,K.1997/18913,T.12.11.1997 denilmek suretiyle evlenme nedeniyle hizmet akdini bir yıl içinde fesheden kadın işçinin süre vermesine gerek bulunmadığı hükme bağlanmıştır. işçinin herhangi bir bildirim süresi vermeden, evlendikten itibaren bir yıl içinde işverene müracaat ederek kıdem tazminatını talep etmesi halinde, önceden bildirim süresi vereilmemesi gerekçe gösterilerek işçiden bildirim süresi istenilmemesi gerekmektedir. bu nedenle arzu edildiği takdirde ihbar sürelerini beklemeden de iş sözleşmesi sona erdirilebilir. umarım tatmin edici bir cevap olmuştur. saygılar.

 

[enigma-]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Herkese merhabalar

ben bu konularla ilgili bir soru sormak istiyorum, 25.06.2009 tarihinde evleniyorum, ancak çalışmakta olduğum şirket benden ayrılacağım gün ile ilgili imzalı bir yazı istiyor benden, bende yazıyı yazıp özlük haklarımın saklı kalması kaydıyla ve tazminatımın tarafıma ödenmesi ile ilgili yazımı yazdım, ancak daha kağıdı imzalamadım, kafamı kurcalayan neden benden 1 ay önce bu kağıdı istiyorlar, bir sorun teşkil eder mi, ve personel müdürüne tazminatım ile ilgili bir sorun çıkmaz sorusunu sorduğumda hayır kesinlikle çıkmaz bu senin hakkın zaten dedi, onlardan bir yazı almalımıyım ne yapmam gerekir,

 

[Kızıldereli]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

neden sıkıntı olsun
yazıyı almalı işveren yoksa size neden kıdem tazminatı versinler
ama şimdiden neden istiyorlar anlamadım ama çok önemli değil
25.06.09 tarihinde evleneceğimden dolayı hangi tarihte çıkacaksanız .....tarihte işten ayrılacağım tazminatımın ayrıldığım gün itibariyle verilmesini diye yazı sorun yok yani

 

[nguroy]

Ynt: Evlilikte İhbar Tazminatı

Yazınızda "... tarihinde nikahlanacağım, iş yerinizden EVLİLİK nedeniyle.... tarihinde ayrılacağım. Tazminatımın hesaplanarak ayrılış tarihinde ödenmesini İHBAR ederim " şeklinde bir ifade kullanabilirsiniz.