zirve

Evlilikten Dolayı İzin

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
1,957
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar, bir vakıftan çalışan bir işçiye (bayan) evlilikten dolayı 3 gün ücretsiz izin vermişler ve maaşından keserek bordro yapmamızı istediler. Bu durumda aylık bildirgede 3 gün ücretsiz izni göstermenin dışında yapılacak herhangi bir bildirim var mı acaba?
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
Çalışan 23/4/2015 tarihi ve sonrası bir tarihte evlilik dolayısı ile izin istedi ise 3 gün ücretli izin vermek zorundasınız.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
İş kanununda izin verme zorunluluğu olmadığı için ek madde eklendi! Daha öncede zorunluluk olsa idi ek maddeye iytiyaç doğmazdı.
 

aşkınbulduk

Tanınmış Üye
Üyelik
20 Ara 2008
Mesajlar
2,380
Konum
istanbul
3 gün izin verme zorunluluğu vardı, ücretli olma zorunluluğu yoktu.

sn.keremcem zorunluk vardi,

Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
sn.keremcem zorunluk vardi,

Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Haklısınız, ama hafta tatili ücretine hak kazanma hesabında öyledir.
Evlilik için izin vermek zorunluluğu vardı, ama ücretli olma zorunluluğu yoktu, işveren dilerse o izni ücretli izin olarak ta kullandırabilirdi, veya izni verip ücretten kesintiye de gidebilirdi ama her halukarda iznin kullanıldığı haftanın hafta tatili ücreti için o izinli olunan süreyi 3 güne kadar kısmını sanki çalışmış gibi kabul etmek zorunluluğu vardı.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
23/4/2015 tarihi öncesinde ne evlenmede ne ölümde ne doğumda (kadın işçinin doğum istirahat izni hariç) işverenin hiçbir zorunluluğu yoktu. İşveren isterse izin verir isterse vermeyebilirdi. İş kanunundaki o mevcut maddeleri başlığı ile birlikte bir bütün olarak değerlendirirseniz...
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
1-ücret bahsi,sözleşme hükmü,sözleşmede yazılı değilse işyeri uygulamasına bağlı,
2-izin verme noktasında;
a-işci önceden haber vermişse işveren "hayır"diyemez,dememeli,
b-dese bile bu sebeble işci işe gelmez ise işveren disiplin cezası yönünden("1 ci şık"doğrultusunda bu izne dair sürelerin ücretini kesilebilir ama)ayrıca ücret kesintisi yapamaz,devamsızlık kapsamında da değerlendirilemez.
 
Üst