Fazla Çal. Saat Ücretli İzin Verilmesi Hk.

[tasdelen]

MERHABA

Bizim şirketimizde çalışan bazı per. Temmuz ayı fazla mesaisi var . şirketimizin maddi durumlarının yetersizliğinde dolayı bu per.yapılan fazla çalışma saatlerini ücretli izin olarak kullandırmak istiyor. Yalnız sözleşmelerinde böyle bir şey yok.
bu konula ilğili ne yapmam gerekiyor.

Teşekkür ederim
İyi çalışmalar



Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığımı için düzeltilmiştir.

 

[eren]

sözleşmede bir hüküm bulunmasına gerek yok iş kanununu uygulayacaksınız zaten sözleşmede işkanununa artı hüküm olur eksi olmaz ve kanunları da aynen uygulamak zorundasınız . işçiniz erken bırakar işini veya geç işbaşı yapar vayahut da hepsini birleştirip haftasonu tatiline denkgetirir.teşekkürler.

 

[MEG]

merhabalar


BELGE



Halen işçi olarak çalışmakta olduğum ………………………………………. A.Ş.’ye ait işyerindeki …./…./…..—…./…./….. tarihleri arasında yapmış bulunduğum …. saat fazla çalışmanın karşılığı olarak 4857 sayılı yasanın 41. maddesine uygun olarak hesaplanan ve fazla çalıştığım süreye %50 ilavesi ile ortaya çıkan ......... saat süreyle iznin …./…./….—…./…./…. tarihleri arasında tarafıma verildiğini, benimde bu tarihlerde izin kullandığımı, bu şekilde fazla çalışmamın karşılığının tamamının tarafıma yönelik olarak karşılandığını, ilgili döneme ilişkin olarak başkaca hiçbir şekilde karşılığı alınmamış fazla çalışmamın kalmadığını beyan ederim.

İşverenimi yukarıda belirtilen dönemdeki fazla çalışmalara ilişkin olarak ibra ettiğimi, her ne kadar tüm fazla çalışma karşılıklarımı yasa uyarınca almış bulunmakla birlikte şayet bulunması halinde fazla çalışmaya yönelik olarak tüm haklarımdan feragat ettiğimi kabul ve beyan ederim.




…./…./….

Adı soyadı

imza

bu belgeyi imzalatmanız yeterli olacaktır.

sözleşmelerinize fazla çalışma ile ilgili maddeyi de eklerseniz sizin açınızdan yararlı olur...

iyi çalışmalar.....

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
İş Kanununun 41. maddesinde fazla çalışmanın "Serbest Zaman" olarak kullanılmasında inisiyatif işçiye verilmiştir. Eğer işçi isterse serbest zaman olarak kullanır, aksi takdirde fazla çalışma ücretini ödemek zorunluluğu vardır.

Bunu kanıtlamak içinde Sayın MEG'in vermiş olduğu örneğe uygun bir belge imzalatmak gerekir.

 

[tasdelen]

merhaba
vermiş olduğunuz bilgilere teşekkür ederim

örnegin: hatfa içi fazla mes.:31,5 hafta sonu mes.: 10.5 saat
yapılan fazla çalışma saatlerine karşılık gelen ücretli izin hes.nasıl yapılıyor.
teşekkür ederim
iyi çalışmalar