Fazla Çalışma Onayı

[Lider07]

Sn keremcem by peki vardiyalı çalışan bir işçi düşünün ör: p.tsi Ahmet 7-3 vardiyasnda çalşyor selimde 3-11 nobetinde selim 3-11 nöbetine ahmetin devam etmek istediğini salı günü ahmetin nobeti olan 7-3 vardiyasını kendisinin tutup kendi nöbeti olan 3-11 devam etmek istediğini yani nöbet değişikliği için dilekçe yazıyorlar ör:2 yukarıdaki örnekten sadece farkı selimin 23-07 nöbetinde olması düşünün burada ise 12 saat vardiya arası dinlenmesi gerekirken 8 saat sonra diğer arkadaşının nöbetinde geliyor 8 saat dinlenip normal nöbetinde geliyor. bu örneklerde idare olarak 11 saatten fazla çalşma yapılamaz diye dilekçe yazmış olsalarda uygun görülmüyor sizce uygun görülmli mi mesai yada izin verilmeyecek çünkü idare lehine bir durum yok çalışan lehine herhangi bir işleri olduklarında böyle talepleri ćok oluyor.

 

[keremcem]

Vardiya arasında dinlendirme zorunluluğu olan taraf işveren. Dinlenmeden kasıt işin başında bulunmayacağı zamanın sağlanması.Bu dinlenmeyi sağlaması gereken de işveren.
Ahmet yada Selim, o şekilde bir değişiklik dilekçesiyle bu talepte bulunduğunda bunun olurunu verecek olan işverendir. Bu talebe olumlu yanıt vermesi durumunda ;
Ahmet veya Selim, bir iş kazasına uğrayacak olsa, işverenin kusuru olarak ortaya çıkacaktır o eksik dinlendirme süresi, çünkü çalışma düzeninin belirlenmesinden sorumlu olan işverendir.