Fazla Çalışma Ücreti Anlaşmazlığı

[merve27]

1- Fazla çalışma ücreti netten mi yoksa brütten mi hesaplanır çalıştığımız bir firma ile aramızda anlaşmazlık çıktı net saat ücreti üzerinden hesaplayalım dediler biz brüt saat ücretinden hesaplıyoruz bunla ilgili bir kanun maddesi var mıdır ?

2-Mesai hesaplamak için Günlük ücreti bulurken Aylık Pek tutarını 30'a mı bölmeliyiz yoksa çalışılmayan pazar günlerini çıkartıp 26/27' ye mi bölmeliyiz ?

Teşekkürler.

 

[Hüseyin Yıldızdağ]

1- Fazla çalışma ücreti netten mi yoksa brütten mi hesaplanır çalıştığımız bir firma ile aramızda anlaşmazlık çıktı net saat ücreti üzerinden hesaplayalım dediler biz brüt saat ücretinden hesaplıyoruz bunla ilgili bir kanun maddesi var mıdır ?

2-Mesai hesaplamak için Günlük ücreti bulurken Aylık Pek tutarını 30'a mı bölmeliyiz yoksa çalışılmayan pazar günlerini çıkartıp 26/27' ye mi bölmeliyiz ?

Teşekkürler.

Öncelikle fazla mesai ücreti hesaplanır iken brüt ücret üzerinden hesaplanır ve pazar günleri bu hesaplamaya dahildir yani brüt ücreti 1200 TL ise bir personelin 1200/30=40 TL Günlük brüt ücret 40/7,5 saat = 5,33 TL Saatlik ücret ve en az 1,5 katı şeklinde ödeme yapılabilir 5,33X1,5 = 8 TL Brüt fazla mesai ücretidir.
Özellikle brüt diye belirtiyorum fazla mesai ücreti sgk primi ve stopaj gelir vergisi ve damga vergisine yani normal ücretin tabi olduğu tüm kesintilere tabidir. İsterseniz net ücret üzerinden de hesaplayabilirsiniz fakat bu noktada dikkat etmeniz gereken Gelir vergisi diliminden dolayı personele ödeyeceğiniz fazla mesai ücreti değişkenlik gösterebilir

Saygılarımla..

 

[merkür2]

İş sözleşmesi net üzerinden ise net, bürüt üzerinden ise bürüt ücret üzerinden hesaplanması gerekir.