Fazla Mesai Hakkında

Üyelik
22 Eyl 2021
Mesajlar
2
Konum
adana
İyi günler forumda yeniyim sürçülisan edersem şimdiden affınızı diliyorum.
İş kolumuz dağıtım firması olup, çalışanlar sabah araçlarına firmamıza ait ürünleri yükleyip müşterilere iletmektedirler. Çalışma saatlerinin büyük bir bölümünde işyerinde değil sahada çalışmaktadırlar. Daha önceleri fazla çalışma hesabı yapılmadan çalışanlarla anlaşılan ücret ödenerek iş sözleşmesi devam ediyormuş. Fakat son yıllarda işi bırakmak isteyen çalışan, fazla mesai ücreti ödenmediğini bahane göstererek veya daha fazla mesai yaptığını öne sürerek haklı fesih yapmakta, bu durum işverenimizi mahkemelik bir durumda ispat, tanık beyanı vb. gibi durumları ortaya çıkarmaktadır. İşten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen çalışanın bile böyle bir durumu sebep göstererek işten çıktığına şahit oldum. Daha sonra işverenimiz bu durumları ortadan kaldırmak için fazla mesai uygulamasına geçti ve aylık olarak puantaj cetveli ile fazla mesai hesaplaması yaparak bordoları düzenlemeye başladık. Bu uygulamada da (çalışanlar sahada olduğundan) fazla mesai almak için çeşitli sebepler ortaya atılarak(müşteri bulunamadı, müşteri tahsilatı beklendi, trafik vb.) geç gelmeler başladı. Kanunları yönetmelikleri araştırsam da bir cevap bulamadım. Su istimali önlemek için nasıl bir tedbir almalıyız? teşekkür ederim.
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
6,199
Konum
İSTANBUL
Sayincunyir34

Bu konuda bircok is takip programlari var. Mesela G-Track var. Akilli telefon alirsiniz bu programi yuklersiniz. Soforlere dagitirsiniz. Her sofore kod verirsiniz onlar bu kod yada sifre ile girerler. Gidecekleri musterileri buraya yuklersiniz. Bu seklilde takip edersiniz. Cok genis bir program. Mesela musteriye giderken ''yoldayim'' butonuna tiklarlar musteriye ulastiklarinda ''ulastiklari'' butonunu ayrildiklarinda ''is bitti butonuna'' basarlar. Bu secenekler cogaltilabilinir
 
Üyelik
22 Eyl 2021
Mesajlar
2
Konum
adana
Çok teşekkür ederim. İki gündür bu tarz programlar araştırıyorum. Fakat bir sorum olacak. Bu durum KVKK'na göre ters bir durum oluşturmaz mı? yada etik olur mu?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,898
Konum
izmir
İş saatleri içinde, işyerine ait telefondaki uygulamayı takip etmeniz kvkk na ters düşmez elbette ancak iş saatleri dışında da takipe devam ediyor olmanız o sıkıntılı durumu gündeme getirebilir.
( Sn.Ferhat, uygulamada trafik sıkışık butonu yoksa büyük haksızlık olur bence :) , öyle bir buton varsa da en çok tıklanan buton olur ve uygulamadan beklenen sonuç alınamaz )
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,830
Konum
ankara
Katılıyorum.
ek.
Takip sistemleri hk. fazla bilgim yok. İşveren işin,işverene bağımlı çalışan işcinin ve işyerine ait araç ve gereçlerin takip ve denetimini yapmasında kvkk yönünden evet sorun doğmaz,İşverenin takip ve denetimi, yönetim hakkından kaynaklanır,bu denetim sadece ve sadece işin yürütümü ile ilgilidir, doğrudan işcinin şahsına yönelik olmayıp,etik ilkeler ve mobbing kapsamınada girmez.
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
6,199
Konum
İSTANBUL
İş saatleri içinde, işyerine ait telefondaki uygulamayı takip etmeniz kvkk na ters düşmez elbette ancak iş saatleri dışında da takipe devam ediyor olmanız o sıkıntılı durumu gündeme getirebilir.
( Sn.Ferhat, uygulamada trafik sıkışık butonu yoksa büyük haksızlık olur bence :) , öyle bir buton varsa da en çok tıklanan buton olur ve uygulamadan beklenen sonuç alınamaz )
😄😄😄😄😄
 

Benzer konular

Üst