İyi günler forumda yeniyim sürçülisan edersem şimdiden affınızı diliyorum.
İş kolumuz dağıtım firması olup, çalışanlar sabah araçlarına firmamıza ait ürünleri yükleyip müşterilere iletmektedirler. Çalışma saatlerinin büyük bir bölümünde işyerinde değil sahada çalışmaktadırlar. Daha önceleri fazla çalışma hesabı yapılmadan çalışanlarla anlaşılan ücret ödenerek iş sözleşmesi devam ediyormuş. Fakat son yıllarda işi bırakmak isteyen çalışan, fazla mesai ücreti ödenmediğini bahane göstererek veya daha fazla mesai yaptığını öne sürerek haklı fesih yapmakta, bu durum işverenimizi mahkemelik bir durumda ispat, tanık beyanı vb. gibi durumları ortaya çıkarmaktadır. İşten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen çalışanın bile böyle bir durumu sebep göstererek işten çıktığına şahit oldum. Daha sonra işverenimiz bu durumları ortadan kaldırmak için fazla mesai uygulamasına geçti ve aylık olarak puantaj cetveli ile fazla mesai hesaplaması yaparak bordoları düzenlemeye başladık. Bu uygulamada da (çalışanlar sahada olduğundan) fazla mesai almak için çeşitli sebepler ortaya atılarak(müşteri bulunamadı, müşteri tahsilatı beklendi, trafik vb.) geç gelmeler başladı. Kanunları yönetmelikleri araştırsam da bir cevap bulamadım. Su istimali önlemek için nasıl bir tedbir almalıyız? teşekkür ederim.
İş kolumuz dağıtım firması olup, çalışanlar sabah araçlarına firmamıza ait ürünleri yükleyip müşterilere iletmektedirler. Çalışma saatlerinin büyük bir bölümünde işyerinde değil sahada çalışmaktadırlar. Daha önceleri fazla çalışma hesabı yapılmadan çalışanlarla anlaşılan ücret ödenerek iş sözleşmesi devam ediyormuş. Fakat son yıllarda işi bırakmak isteyen çalışan, fazla mesai ücreti ödenmediğini bahane göstererek veya daha fazla mesai yaptığını öne sürerek haklı fesih yapmakta, bu durum işverenimizi mahkemelik bir durumda ispat, tanık beyanı vb. gibi durumları ortaya çıkarmaktadır. İşten kendi isteğiyle ayrılmak isteyen çalışanın bile böyle bir durumu sebep göstererek işten çıktığına şahit oldum. Daha sonra işverenimiz bu durumları ortadan kaldırmak için fazla mesai uygulamasına geçti ve aylık olarak puantaj cetveli ile fazla mesai hesaplaması yaparak bordoları düzenlemeye başladık. Bu uygulamada da (çalışanlar sahada olduğundan) fazla mesai almak için çeşitli sebepler ortaya atılarak(müşteri bulunamadı, müşteri tahsilatı beklendi, trafik vb.) geç gelmeler başladı. Kanunları yönetmelikleri araştırsam da bir cevap bulamadım. Su istimali önlemek için nasıl bir tedbir almalıyız? teşekkür ederim.