Bu konuda sözleşme hükümleri önem arzeder,hüküm yok ise;
-eğer işyerinde prim uygulaması varsa,f.çalışma ile prim ödemeleri ayrı ayrı değerlendirilmeli,
-prim uygulaması yok ise (ki sizde yok)bu durumda fazla çalışma ücretleri ile ödenen prim ücretleri karşılaştırılır,yapılan mukayese de eşitlik sağlanıyor ise(ki sağlanıyor)bu durumda sorun çıkmaz(eşitsizlik sözkonusu olduğunda da fark ödenir.)
-diğer taraftan sözleşme de fazla çalışmaların ücrete dahil olduğu belirtilmiş ise bu defa yıl da 270 saat üzeri çalışmaların yine mukayesesi yapılır,
-başkaca yönden işyerinde prim uygulaması yok ilken işveren prim ödemesi yapmış ise ilk etapta bu durumun yeni bir uygulama olduğu düşünülür,oysa işveren gerçekte prim uygulaması başlatmayıp,dediğiniz gibi 270 saati aşan f.mesailerin karşılığını ,prim adı altında Ödemiş,bu durumda işçilere f.çalışma adı altında ödeme yapılmış olsaydı da aynı miktarları almış olacaklardı ancak ne var ki aynı tutar ödemeler farklı(prim)adı altında ödenmiş,
-bu durumda işçilerin ileride fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği iddiasıyla talepte bulunabilecekleri veya olayı yargıya taşıyabilecekleri düşüncesiyle işveren kendini sağlama alma düşüncesinde ise,
-bu işçilerden sözkonusu dönem(ler)e ilişkin, ".../.../..... İla .../.../.... Tarihler arası ay bazında(ayların dökümü yapılarak)yapmış olduğum ....... Saat karşılığı f.çalışmalarımın karşılığını ...........tl.olarak prim adı altında aldım,sözkonusu dönem/yıl içinde başkaca f.çalışma ücretine ilişkin alacağım bulunmamaktadır."şeklinde beyanda alınabilir ki,bu beyan gerçekte ödemenin ne için yapılmış olduğuna delil teşkil eder,dolayısıyla ihtilafımda önler.
-bu konuya ilişkin Zaman aşımı süresine de bakmak lazım.
