M.41-
1-"Ülkenin genel yararları
2-yahut işin niteliği
3-veya üretimin artılması
gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir."
Maddeler 42 ve 43 bir yana,41 kapsamında yapılacak f.çalışmalara,
a-iş,f.çalışma yapılamayacak iş değil
b-işci,f.çalışma yaptırılamacak işci değil
c-isg yönünden,iş ve işyerinde f.çalışmaya engel bir durum yok
d-işcinin kendi ve çevresine ilişkin geçerli bir mazereti veya kendisinin rahatsızlık/hastalık hali yok
e-işci f.çalışma için onay vermiş
f-bu yapılacak çalışma 41 ci madde kapsamında olağan f.çalışma ise
g-270 saat sınırı henüz aşılmamış ise
ğ-daha önce işci fazla çalışma yapmış ve ücretleri noksansız ödenmiş ise,
vs.vs.gibi durumdaki işci;
uymak zorundadır,"istediğim zamanlarda mesaiye kalırım diyemez"dolayısıyla işciler çalışma onayına bu şekil kayıt düşmemeli,kayıt düşmüş olmasına işverenin rıza göstermesi de beklenmez,zira işcilerin bu tavrı işin yürütümünü aksatır, işyerinde ciddi olumsuzluklara yol açar,
işciler bu kayıt şerhine bağlı olarak hareket ederler ise işveren gereğini yapmalı,esasen işveren bu şekil şerh düşen işcilere yönelik olarak, sözkonusu şerhlerin hukuken doğru olmadığını,bu nedenle dikkate alınmayacağını yazılı olarak o işcilere bildirmesinde yarar var.
(bu olay için söylemiyorum,bir işyerinde ki bu tür bir tutum o işyerinde iş disiplininin yetersiz olduğunu gösterir,işverenin yönetim hakkı kapsamında kalan konularda işciler böylesi hareket göstermemeli,gösteriyorsa gereği zamanında yapılmalı,aksi takdirde ileride daha vahim konular ve sonuçlar doğabilir)
