MErhaba,
ilgili maddede;
Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
benim sorum ise eski çalıştıgım iş yeri bana uyguladğı her fazla mesai için DİNLENDİRME uyguluyordu sırf mesai ücreti almayım diye,
bir hafta 55 saat çalıştırıyor ise, sonraki hafta 35 saat çalıştırarak ay sonu mesai ücreti almamamı sağlıyordu,
yada ilk hafta 35 saat çalıştırıp iş var diye sonraki hafta 55 saat çalıştırması gibi, bu 6 sene boyunca sürekli bu şekilde olmuş ve hala öyle yapmaya devam etmektedir,
geçmişe dönük hukuki mücadeleye girmek istiyorum bu şirketle,ancak elimde kağıtsal bir döküm yok, şirketin elindeki kayıtlarda bu var, kurumsal bir firma olduğu için
ne yapalabilirimin cevabı için şimdiden teşekkürler
avukatlık bir durum olabilir mi?
benim aklıma ilk; çalışma ve bölge müdürlüğüne şikayet edip, geçmişe dönük bu uygulamalardan kaynaklı alacak tahsili için bir şikayette mi bulunmalıyım?
ilgili maddede;
Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
benim sorum ise eski çalıştıgım iş yeri bana uyguladğı her fazla mesai için DİNLENDİRME uyguluyordu sırf mesai ücreti almayım diye,
bir hafta 55 saat çalıştırıyor ise, sonraki hafta 35 saat çalıştırarak ay sonu mesai ücreti almamamı sağlıyordu,
yada ilk hafta 35 saat çalıştırıp iş var diye sonraki hafta 55 saat çalıştırması gibi, bu 6 sene boyunca sürekli bu şekilde olmuş ve hala öyle yapmaya devam etmektedir,
geçmişe dönük hukuki mücadeleye girmek istiyorum bu şirketle,ancak elimde kağıtsal bir döküm yok, şirketin elindeki kayıtlarda bu var, kurumsal bir firma olduğu için
ne yapalabilirimin cevabı için şimdiden teşekkürler
avukatlık bir durum olabilir mi?
benim aklıma ilk; çalışma ve bölge müdürlüğüne şikayet edip, geçmişe dönük bu uygulamalardan kaynaklı alacak tahsili için bir şikayette mi bulunmalıyım?