Geçen yıl şubat ayında işe başladım. İşteki 1. yılım doldu. 2018'de 10 ayda toplam 400 saat mesai fazla mesai yaptım. Bu yılın ilk 2 ayında 110-120 saat civarı fazla mesai yapmış olacağım. Bu mesailerin hepsi şirketin sisteminde kayıtlı ve ödemesini alıyorum, bordroda da görüyorum.
İnternette fazla mesaiye Rıza gösterseniz bile 270 saati geçemez diyor. işe girerken 2 yıllık sözleşme imzaladım, öncesinde çıkarsam eğitim ücretlerini öderim diye.
Ek olarak, birkaç ay önce işe girdiğim birim sorgusuz sualsiz değiştirildi. Yani rızam dışında farklı bir birimde çalışıyorum şu an. Görev tanımım daraltıldı ve işe girerken söylenen işler dışında görevleri yapıyorum şu an.
Şimdi iş yoğunluğunu ve bana sorulmadan yapılan bu birim değişikliğini neden olarak gösterip istifa etmem durumunda;
1- kıdem tazminatı alabilir miyim?
2- şirket benden eğitim masrafı talep edebilir mi?
3- şirkete dava açsam bunlar beni hayvan gibi çalıştırdılar üstüne de istemediğim işi yaptım diye, tazminat falan alabilir miyim?
İnternette fazla mesaiye Rıza gösterseniz bile 270 saati geçemez diyor. işe girerken 2 yıllık sözleşme imzaladım, öncesinde çıkarsam eğitim ücretlerini öderim diye.
Ek olarak, birkaç ay önce işe girdiğim birim sorgusuz sualsiz değiştirildi. Yani rızam dışında farklı bir birimde çalışıyorum şu an. Görev tanımım daraltıldı ve işe girerken söylenen işler dışında görevleri yapıyorum şu an.
Şimdi iş yoğunluğunu ve bana sorulmadan yapılan bu birim değişikliğini neden olarak gösterip istifa etmem durumunda;
1- kıdem tazminatı alabilir miyim?
2- şirket benden eğitim masrafı talep edebilir mi?
3- şirkete dava açsam bunlar beni hayvan gibi çalıştırdılar üstüne de istemediğim işi yaptım diye, tazminat falan alabilir miyim?