Fazla mesai

[bilge.deniz]

Arkadaşlar selam,

Firmamızda haftaiçi 08:00-18:30 cumartesi 08:00 - 13:00
şeklinde çalışma uygulanmaktadır. Haftalık 45 saati geçmektedir fakat işçiler işe alınırken maaşları buna göre
biraz yüksek tutularak alınmaktadır.
Mesai olayı ise bu saatler dışında kalındığında verilmektedir.
Kafamıza takılan ise şudur;

Örneğin maaşı 1.000 tl olan bir işçi 18:30 dan sonra 1 saat mesaiye kaldı
Mesai ücreti hesaplanırken ((1000 tl /30) / 8 ) * 1,5 = 6,26 tl mi olacak
yoksa günlük çalışma saati 10,5 saat olduğundan ((1000/30)/10,5)*1,5= 4,76 tl mi olacak

bu arada öğle yemeği molası 1 saat. 2 kez de ara dinlenme var 15 er dk.dan toplam yarım saat.

Şimdiye kadar program 8 e bölerek mesai hesaplamış. fakat yönetim şuan 10,5 a böldürmek istiyor. Doğru olan nedir sizce? Sizler nasıl uyguluyorsunuz? Teşekkürler şimdiden.

 

[keremcem]

Ynt: Fazla mesai

(maaş/225)x1,5
Ayrıca maaşlar, çalışma süreleri gözönünde bulundurularak yüksek tutulmuş ta olsa, fazla çalışma ücreti aylık ücretten ayrıdır.. Bir çalışanınızla fazla çalışma ücreti konusunda ihtilafa düşülmesi durumunda ödenen aylık ücretin , fazla çalışmalar da düşünülerek belirlendiği yönünde bir yazılı sözleşme yoksa elinizde, sıkıntı yaşayabilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Fazla mesai

Firmamızda haftaiçi 08:00-18:30 cumartesi 08:00 - 13:00
şeklinde çalışma uygulanmaktadır. Haftalık 45 saati geçmektedir fakat işçiler işe alınırken maaşları buna göre
biraz yüksek tutularak alınmaktadır.
Mesai olayı ise bu saatler dışında kalındığında verilmektedir.
Kafamıza takılan ise şudur;
Örneğin maaşı 1.000 tl olan bir işçi 18:30 dan sonra 1 saat mesaiye kaldı
Mesai ücreti hesaplanırken ((1000 tl /30) / 8 ) * 1,5 = 6,26 tl mi olacak
yoksa günlük çalışma saati 10,5 saat olduğundan ((1000/30)/10,5)*1,5= 4,76 tl mi olacak
bu arada öğle yemeği molası 1 saat. 2 kez de ara dinlenme var 15 er dk.dan toplam yarım saat.
Şimdiye kadar program 8 e bölerek mesai hesaplamış. fakat yönetim şuan 10,5 a böldürmek istiyor. Doğru olan nedir sizce? Sizler nasıl uyguluyorsunuz? Teşekkürler şimdiden.

Sn.Keremceme katılıyorum.

İlave olarak bu tabloya göre;
-haftalık f.çalışma............................................................4.5 saat
-aylık " " ...........................................................18 saat
-yıllı " " ..........................................................216 saat/tam çalışılması halinde
Sonuç:Sözleşme de ücret bahsi, maktu aylık ücret şeklinde belirlenmemiş ise,tamamı f.çalışma niteliğindedir,belirlenmiş ise yılda 90 gün ve toplam 270 saati aşmayan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilmiyecek,ancak 270 saat aşımı olur ise f.çalışma olarak değerlendirilecektir.