Fesih Bildirimli Çıkışı Verilen Personelin SGK Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?

[crony35_]

Bildirimli fesih yapılan personelin sgk üzerinden çıkışı yapılırken çıkış nedeni olarak hangi kodu kullanmamız gerekli?
04 ile çıkarırsak bu bir aylık süre içindeki %10luk kotaya dahil edilir mi,edilirse ne yapmamız gereklidir?

 

[keremcem]

04 kodunu kullanmanız gerekli.
%10luk kotadan kastınız eğer toplu çıkış konusundaki personel sayısı ise,
işverenin feshettiği her sözleşme elbette o kotaya dahil olur.

 

[crony35_]

yani her ne kadar bildirimli fesih imzalatsak da bu durum %10'u etkiliyor.Fesih imzalatmamızın tek faydası ihbar alınmasını engellemek mi oluyor o zaman

04 kodunu kullanmanız gerekli.
%10luk kotadan kastınız eğer toplu çıkış konusundaki personel sayısı ise,
işverenin feshettiği her sözleşme elbette o kotaya dahil olur.

 

[keremcem]

Feshi yasal olarak yazılı bildirmek zorundasınız zaten. Bildirim süresine uyma zorunluluğu her halukarda var, bildirim süresine uymak istemeyen işveren için bir alternatif yol sunulmuş, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyebilme yolu.

Bağlamaya çalıştığınız noktayla, bahsettiğiniz fesih bildiriminin uzaktan yakından ilgisi yok,
feshettiğiniz her sözleşme o kotaya dahildir, süreli yada derhal fesih olmasının önemi yok.

 

[miller57]

Bildirimli fesih yapılan personelin sgk üzerinden çıkışı yapılırken çıkış nedeni olarak hangi kodu kullanmamız gerekli?
04 ile çıkarırsak bu bir aylık süre içindeki %10luk kotaya dahil edilir mi,edilirse ne yapmamız gereklidir?

Aynı durum bizimde çok başımıza geliyor ve 04 İşveren tarafından bildirimli fesih kodunu seçiyoruz. İşçiye hak ettiği ihbar süresi kullandırıldığı için ihbar tazminatı ödemiyoruz SGK çıkışı olarak 04 ü seçiyoruz. Zaten o kod listesinde durumumuza daha uygun başka bir kodda yok ki seçelim.