Arkadaşlar Merhabalar,
Çalışmakta olduğum grup şirketler arasında sık sık personel geçişleri olmakta ve maalesef geçiş zamanları her zaman ay başı ya da ay sonu şeklinde olmuyor. Buda 31 gün olan aylarda sorun yaratmakta.
Şöyleki X kişisi A firmasında çalışırken, 02/03/2012 tarinde A firmasından çıkışı yapılıp 03/03/2012 tarihinde B firmasında girişi yapıldığında, X kişisinin A firmasında 2 günlük B firmasıda 29 günlük puantajı oluşuyor. Hal böyle olunca X bir günlük fazla maaş almış oluyor. X' in B firmasındaki gün sayısını 28 gösterip 30 günlük maaş versem bu sefer SGK B firmasına 03/03/2012'de işe başlayan bir kişiye 28 günlük prim ödediğim için ceza kesiyor.
Bu konudan müzdarip olup çaresini bulanlar, bilenler ya da bir fikri olanlar yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler
Çalışmakta olduğum grup şirketler arasında sık sık personel geçişleri olmakta ve maalesef geçiş zamanları her zaman ay başı ya da ay sonu şeklinde olmuyor. Buda 31 gün olan aylarda sorun yaratmakta.
Şöyleki X kişisi A firmasında çalışırken, 02/03/2012 tarinde A firmasından çıkışı yapılıp 03/03/2012 tarihinde B firmasında girişi yapıldığında, X kişisinin A firmasında 2 günlük B firmasıda 29 günlük puantajı oluşuyor. Hal böyle olunca X bir günlük fazla maaş almış oluyor. X' in B firmasındaki gün sayısını 28 gösterip 30 günlük maaş versem bu sefer SGK B firmasına 03/03/2012'de işe başlayan bir kişiye 28 günlük prim ödediğim için ceza kesiyor.
Bu konudan müzdarip olup çaresini bulanlar, bilenler ya da bir fikri olanlar yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler