Gece 12 Saat Çalışma Karşılığı ?

Üyelik
14 Haz 2013
Mesajlar
13
Konum
nevşehir
öncelikle merhaba. Ben 4 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum. 15 gün gece 15 gün gündüz olmak üzere 12-12 sisteminde çalışıyoruz yani 12 saat çalışma 12 saat istirahat. Bize 10,5 saat parası veriyolar yani maaşım 1200 tl ve 700 tl civarı da fazla mesai alıyorum,sorum şu, şayet geri dönük mahkeme açsam gece çalışmalarıma karşılık kaç lira alırım? şimdiden teşekürler
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Belki de HİÇ.
Gece çalışma başlangıç ve bitiş saatleriniz ile, o aradaki yemek - çay molası gibi ara dinlenme sürelerini de belirtirseniz daha rahat anlaşılabilir ne kadar fazla çalışmanız olduğu.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ne kadar fazla çalışma doğacağı yönünden,hafta tatili 1 gün, dolayısıyle haftada 6 iş günü çalışıyorsanız ve günlük ara dinlenme sürelerinizin toplamı da 1.5 saat ise;
-günlük çalışma süresi............12 saat
-ara dinlenme süresi...............1.5 saat
-günlük fiili çalışma süresi.......10.5 saat olduğuna göre,
- 10.5x6 iş günü=haftalık çalışma süresi 63 saat dir.İster gündüz postasında ister gece postasında çalışılmış olsun farketmez.

AYRICA,haftalık çalışma süresine bağlı kalmaksızın(yani haftalık çalışma süresi 45 saat aşılsın yada aşılmasın)gece 7.5 saat üzeri yapılan çalışmalar f.çalışma niteliğindedir.Buna göre her gece ara dinlenme hariç fiili çalışma süresi 10.5-7.5=3 saat f.çalışma doğar.Bu durum hafta bazında 6 iş günü-gece x3=18 saat demektir.

Yukarıdaki bilgiler ışığında fazla çalışma miktarı:
a-Gündüz postasında çalışılan her hafta.......18 saatx2 hafta=36 saat dir
b-Gece postasında çalışılan her hafta...........18 +18=36x2 hafta=72 saat dir.
Bir aylık süre içinde, her iş gününde çalışmış olan işciye, toplam 108 saat f.çalışma karşılığı ücreti ödenmelidir.
 
Son düzenleme:
Üyelik
14 Haz 2013
Mesajlar
13
Konum
nevşehir
Öncelikle merhaba konu şudur: Şirketim yeni iş kanuna göre çalışmak için öğlen 12-gece 12 sisteminde vardıyalı çalışmaktayız. sorunumuz şöyle: Vardıyasız çalışan personel (08:00-20:00) ayda 4 haftalık izininde 4x36=144 saat istirahat ediyor. Yani 20:00 da işten çıkıp ertesi günü izin kullanıp diğer gün 08:00 da işe başlıyor fakat vardıyalı çalışan personel 6 gün çalışıp 24 saat istirahat edip diğer vardiyaya geçiyor yani 4x24= 96 saat ediyor. yani vardiyalı çalışan personel devamlı gündüz çalışan personele nazaran ayda 48 saat fazla çalışıyor. Asıl sorun şu: Şirket vardıya değişimi vermemek için haftalık izinleri vardiya değişimine denk getirip vardıya değişimlerimizi yiyor. Bu yasal mıdır??
 
Üyelik
12 Ağu 2014
Mesajlar
67
Konum
istanbul
Anlayamadığım bir yer oldu açıklık getirirseniz sevinirim. Gece çalışma süre en fazla olan 7,5 saatlik zamanda dinlenme dahil mi? Yoksa 7,5 saat net çalışma saati mi?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
AYRICA,haftalık çalışma süresine bağlı kalmaksızın(yani haftalık çalışma süresi 45 saat aşılsın yada aşılmasın)gece 7.5 saat üzeri yapılan çalışmalar f.çalışma niteliğindedir.
Anlayamadığım bir yer oldu açıklık getirirseniz sevinirim. Gece çalışma süre en fazla olan 7,5 saatlik zamanda dinlenme dahil mi? Yoksa 7,5 saat net çalışma saati mi?
Burada anlaşılması gereken,ara dinleme süresi hariç,fiili çalışma süresidir.
 
Üst