Gece 7,5 Saati Ve Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar

Üyelik
18 Şub 2013
Mesajlar
4
Konum
istanbul
Periyodik olarak bir haftalık çalışmalarda gece 7,5 saati ve haftalık 45 saati aşıyorsa mesai nasıl hesaplanmalıdır?

Gece aşılan süre ve haftalık aşılan sürelerin toplamı mesai olarak kabul edilir mi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Gece çalışma süresi en fazla 7,5 saattir sizinde belirttiğiniz üzere,
haftalık 45 saati aşan süre ise, fazla çalışma süresidir ve fazla çalışma ücreti, normal çalışma saat ücretinin %50 arttırılmıası ile bulunur.
Gece çalışma süresinin 7,5 saati aşması durumunda ise, haftalık 45 saati aşıp aşmamasına bakılmaksızın, gece çalışmasında 7,5 saati aşan süre için fazla çalışma ücreti hesaplanmasında olduğu gibi %50 arttırılmış ücret ödenmesi gerekir.
 
Üyelik
18 Şub 2013
Mesajlar
4
Konum
istanbul
Gece çalışma süresi en fazla 7,5 saattir sizinde belirttiğiniz üzere,
haftalık 45 saati aşan süre ise, fazla çalışma süresidir ve fazla çalışma ücreti, normal çalışma saat ücretinin %50 arttırılmıası ile bulunur.
Gece çalışma süresinin 7,5 saati aşması durumunda ise, haftalık 45 saati aşıp aşmamasına bakılmaksızın, gece çalışmasında 7,5 saati aşan süre için fazla çalışma ücreti hesaplanmasında olduğu gibi %50 arttırılmış ücret ödenmesi gerekir.
peki hocam
şöyle bir çalışma sisteminde mesai saati kaç saat olarak hesaplanması gerekir.

pazartesi= akşam 18:00 sabah 08:00
salı = İzin
çarşamba= akşam 18:00 sabah 08:00
perşembe= izin
Cuma = akşam 18:00 sabah 08:00
cumartesi= izin
Pazar = sabah 08:00 Akşam 20:00

Bu her hafta aynı şekilde devam eden bir vardiya da mesai neye göre belirlenmeli ve kaç saat olmalıdır?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Bu çalışma düzeninde, ara dinlenme başlangıç -bitiş saatlerini de belirtirseniz, hesaplamak daha kolay olabilir. Çok ta kolay olmayacaktır bu hesabın içinden, değişik düşünceler gelecektir eminim.
Belirttiğiniz süreler arasında 2 saat ara dinlenme süresi olsa bile ,hem gece çalışma süresinin 7,5 saati aşan, hem de günlük yasal çalışma süresi olan 11 saati aşan bir çalışma süresi ortaya çıkıyor , ki bu bir sorun.
3 vardiya olarak yapılması gereken bir iş sanki 2 vardiya olarak yapılmaya çalışılıyor .
Şu konuyu incelemenizi öneririm >> VARDYALI LERDE ÇALIAN ÇYE FAZLA MESA ÜCRET ÖDENR M?
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Sn.Keremcem beye katılıyorum.
Olması gereken 3 posta olayı yok,üstelik iş süresi çok fazla, bu nedenle genel olarak postalar işci aleyhine düzenlenmiş diyebiliriz
Bu sistem, günlük azami çalışma süresi 11 saat(Çalışma süre.yönt.M-4)ve posta değişimlerinde dinlenme süresi 11 saat(Postalar halinde işci çalış.yrüt.iş.çalış.ilişkin özel usül ve esas.ilişkin yönt.M-8 dikkate alınarak "ustaca"hazırlanmış ise de (Tabi sn .keremcem haklı olarak ara dinlenme sürelerini sormuş )ama yinede f.çalışma doğuyor/doğacak gibi.
a-14 saat süreli işlerde ara dinlenme süresi 2 saat,10 saat(dahil)ve üzeri 14 saate kadar 1.5 saat
b-günlük iş süresi 14 saatx3 gün=42-6=36
c-hafta da 1 gün 12 -2=10 saat
Haftada toplam 46 saat.(Bu 1 saati de ara dinlenme içinde değerlendirildiğine düşünsek bile)
d-gece çalışma süresi 20.00-06.00 olduğuna göre
-aşan süre 2.5 saat(20.00-03.30 arası=7.5 saat
-03.30-06.00 arası=2.5 saat x3 gün(gece)=hafta da 7.5 saat
e-ortalama 4 haftax7.5 saat=aylık fazla çalışma 30 saat

Bu fazla çalışma süresi haftalık çalışma süresinin aşılmasından değil,gece çalışma süresinin 7.5 saati aşmış olmasından doğuyor.
 
Üyelik
18 Şub 2013
Mesajlar
4
Konum
istanbul
Sn.Keremcem beye katılıyorum.
Olması gereken 3 posta olayı yok,üstelik iş süresi çok fazla, bu nedenle genel olarak postalar işci aleyhine düzenlenmiş diyebiliriz
Bu sistem, günlük azami çalışma süresi 11 saat(Çalışma süre.yönt.M-4)ve posta değişimlerinde dinlenme süresi 11 saat(Postalar halinde işci çalış.yrüt.iş.çalış.ilişkin özel usül ve esas.ilişkin yönt.M-8 dikkate alınarak "ustaca"hazırlanmış ise de (Tabi sn .keremcem haklı olarak ara dinlenme sürelerini sormuş )ama yinede f.çalışma doğuyor/doğacak gibi.
a-14 saat süreli işlerde ara dinlenme süresi 2 saat,10 saat(dahil)ve üzeri 14 saate kadar 1.5 saat
b-günlük iş süresi 14 saatx3 gün=42-6=36
c-hafta da 1 gün 12 -2=10 saat
Haftada toplam 46 saat.(Bu 1 saati de ara dinlenme içinde değerlendirildiğine düşünsek bile)
d-gece çalışma süresi 20.00-06.00 olduğuna göre
-aşan süre 2.5 saat(20.00-03.30 arası=7.5 saat
-03.30-06.00 arası=2.5 saat x3 gün(gece)=hafta da 7.5 saat
e-ortalama 4 haftax7.5 saat=aylık fazla çalışma 30 saat

Bu fazla çalışma süresi haftalık çalışma süresinin aşılmasından değil,gece çalışma süresinin 7.5 saati aşmış olmasından doğuyor.

cvplarınız için öncelikle tşkler.
Yargıtay ara dinlenme süresini işçi istediği gibi kullanamaz ise (yani çalıştığı yeri terk edebilir) bu süre de mesai sayılır diyor. Ama yapılan iş fabrikanın güvenliğini sağlamak ve tek kişi tarafından yapılmaktadır. İşin niteliği gereği oturabilir çay içebilir tv seyredebilirsin ama yasal olarak sana sunulan dinlenme süresinde fabrikayı terk edemezsin böyle bir durum da var ortada..


keremcem ve şeref hocam yalnız dinlenme süresi gene yargıtay kararlarında 1,5 saat olarak kabul edilmiş; yanlışım varsa düzeltin.

Şeref arkadaşın bulduğu haftalık 7,5 saat mesai doğru kabul ediyorum. yanlız buradada 1 ay 4 hafta olarak alanırsa işçi lehine 2 bazı aylar üç günlük kayıp meydana geliyor. Ben 1 yılı hesaplayıp aylık ortalamasını alacağım
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ara dinlenme süresi ile fiili çalışma süresi iç içe geçemez.Belirlenmiş ara dinlenme süresi var ise buna uyulur.Ara dinlenme süresi çalışma süresinden sayılmaz.Ara dinlenme süresi içinde işci işyerinden ayrılmadı denilerek çalışmış olduğuna hükmedilememeli,böyle bir "Kara"r görmedim,bilmiyorum,o noktada farklı bir durum olmalı!..
Ara dinlenme süreleri İş Kanunu M.68 de belirtilmiştir.
-7.5 saat den fazla süren işlerde 1 saat
-10 saat(dahil)ve üzeri işlerde 1.5 saat(yargı kararı)
-14 saat süreli işlerde 2 saat(yargı kararı)
Aslında ilgili yönetmelik(M.4)de "Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz."der iken,bu çalışma süresine ilişkin ara dinlenme süresi de belirlenebilirdi.
Bir ay 4 hafta i,fadesi genel ifadedir.Kayıp olmaması için ay içersinde kaç gün 20.00-08.00 şeklinde çalışmış iseniz,sadece bu günler üzerinden giderek doğru hesabı çıkarabilirsiniz.
Kolay gelsin
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Yargıtay ara dinlenme süresini işçi istediği gibi kullanamaz ise (yani çalıştığı yeri terk edebilir) bu süre de mesai sayılır diyor. Ama yapılan iş fabrikanın güvenliğini sağlamak ve tek kişi tarafından yapılmaktadır. İşin niteliği gereği oturabilir çay içebilir tv seyredebilirsin ama yasal olarak sana sunulan dinlenme süresinde fabrikayı terk edemezsin böyle bir durum da var ortada..
Önce sizin bu durumunuzun (yani ara dinlenme süresi içinde işyerinden ayrılıp/ayrılmama meselesi değil,,bu süre içinde işyerinde dikkatli olma zorunluluğu,rahatca dinlenememe sonucu bu zorunluluğun da çalışmış olma niteliğİNDE sayılıp-sayılmadığının)tespiti-netleştirilmesi gerekir ki,bu süre içinde çalışmış olduğunuz var sayılır ise ara dinlenme verilmemiş/işci kullanmamış sayılır,böyle olunca da bu süreye ilişkin ücret doğar,toplamda haftalık 45 saat aşılıyor ise bu defa da fazla çalışma sözkonusu olabilir diye düşünüyorum.
 
Üyelik
18 Şub 2013
Mesajlar
4
Konum
istanbul
Önce sizin bu durumunuzun (yani ara dinlenme süresi içinde işyerinden ayrılıp/ayrılmama meselesi değil,,bu süre içinde işyerinde dikkatli olma zorunluluğu,rahatca dinlenememe sonucu bu zorunluluğun da çalışmış olma niteliğİNDE sayılıp-sayılmadığının)tespiti-netleştirilmesi gerekir ki,bu süre içinde çalışmış olduğunuz var sayılır ise ara dinlenme verilmemiş/işci kullanmamış sayılır,böyle olunca da bu süreye ilişkin ücret doğar,toplamda haftalık 45 saat aşılıyor ise bu defa da fazla çalışma sözkonusu olabilir diye düşünüyorum.
hocam bahsettiğim konu ile yargıtay kararı bir hukuk sitesinde okudum işçi eğer dinlenme süresini istediği gibi geçirememiş ise dinlenme süresine mesai ödenmesi gerektiğine hükmetmiş.
Neyse benim merak ettiğim iki taraflı yani gece 7,5 saat haftalık 45 saat aşımı varsa sadece gece aşılan süreden mi hesaplama yapmam gerekir yoksa 45 saati aşan süreyi de hesaplamam gerekir...
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Haftalık çalışma süresinin aşılması pek sözkonusu değil(belki cüzi 2 veya 1.5 saat oynama olabilir ise de)haftalık çalışma süresi aşılmasa da ,sizin fazla çalışmalarınız gece fiili çalışma süresinin(yani gece 7.5 saatin)aşılmış olmasından doğuyor.
 
Üst