Bir özel güvenlik görevlisi, ayın belli günlerinde 16:45 - 07:45 arası nöbet tutmaktadır.(14 saat) bu nöbeti sonrası ise, en az ya 24 saat dinlenip 07:45 de işbaşı yapıp 16:45 de çıkıyor ya da 33 saat dinlenip 16:45 de iş başı yapıp 07:45 de çıkıyor.bir işçi 3 lü vardiya düzeninde (00:00 - 08:00 / 08:00 - 16:00 / 16:00 - 00:00) 7,5 saat çalışıp, 16 saat dinleniyor.14 saat gece çalışan bu personellerin dinlenme süresi ne olmalı yardımcı olur musunuz?
Ayrıca iş kanunun 69. Maddesine göre gece çalışmasının 7,5 saati aşan kısmına fazla mesai uygulanır diyor. (haftralık 45 saati geçmese dahi) aynı kanunun 63. Maddesinde ise, denkleştirmeden bahsetmektedir. Buna göre de aksi kararlaştırılmadıkça 45 saat haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılır.tarafların anlaşması suretiyle haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir diyor. Biz bu şekilde çalıştırsığımız personele, haftalık 45 saati aşmadığı için denkleştirme baz alınarak personel çalıştırdık. Ancak bir iş teftişi sonucu gece çalıştırılan ve 7,5 saati her geçen personel için geçmişe yönelik fazla mesai ücretlerini ödememiz gerektiği tebliğ oldu. Bu durumda gece çalışma sonrası verilen dinlenme süresinden yasal dilenme süresi düşüldüğünde kalan süre için personelden kesinti yapılabilir mi? Yani personele gece fazla çalıştığı için fazla mesai verilmemiş ancak buna karşılık fazla dinlenme verilmiş. Gece çalışılan fazla saatlere fazla mesai verilmesi durumunda fazlaca yapılan dinlenmeler personelden kesilebilir mi? Yardımcı olursanız memnun olurum.
Ayrıca iş kanunun 69. Maddesine göre gece çalışmasının 7,5 saati aşan kısmına fazla mesai uygulanır diyor. (haftralık 45 saati geçmese dahi) aynı kanunun 63. Maddesinde ise, denkleştirmeden bahsetmektedir. Buna göre de aksi kararlaştırılmadıkça 45 saat haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılır.tarafların anlaşması suretiyle haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilir diyor. Biz bu şekilde çalıştırsığımız personele, haftalık 45 saati aşmadığı için denkleştirme baz alınarak personel çalıştırdık. Ancak bir iş teftişi sonucu gece çalıştırılan ve 7,5 saati her geçen personel için geçmişe yönelik fazla mesai ücretlerini ödememiz gerektiği tebliğ oldu. Bu durumda gece çalışma sonrası verilen dinlenme süresinden yasal dilenme süresi düşüldüğünde kalan süre için personelden kesinti yapılabilir mi? Yani personele gece fazla çalıştığı için fazla mesai verilmemiş ancak buna karşılık fazla dinlenme verilmiş. Gece çalışılan fazla saatlere fazla mesai verilmesi durumunda fazlaca yapılan dinlenmeler personelden kesilebilir mi? Yardımcı olursanız memnun olurum.