şeref aydemir
Tanınmış Üye
PAYLAŞIM ADINA FAYDASI OLACAĞI DÜŞÜNCESİYLE;geçici(ödünç) iş ilişkisinin işci-ödünç veren işveren ve ödünç alan işveren açısından OLASI fayda ve zararları
ilava ve çıkarımlar yapılabilir)
1-işci açısından
A- FAYDALARI
-değişik işyerlerinde deneyim kazanmak
-farklı kişi-meslek mensularıyle tanışmak
-işi ile ilgili ustalık -mesleğini ve/veya yeteneğini gösterme fırsatı
B-ZARARLARI
-yeni işyerine adepte olamama
- " " dışlanma endişesi
-asıl işyerinde önceden çalıştığı arkadaşlarıyle ilişkilerinin eskisi gibi olmayacağı düşüncesi
2-işveren(ödünç veren) açısından
A-FAYDALARI
-işverenliğe ek bir maliyet getirmez
-ekonomik kriz gibi olağanüstü dönemlerde çalışanı işten çıkartmek gerekmez
B-ZARARLARI
-geçici verilen personel isteğiyle işyerine dönmeyebilir
-asıl işyerine olan güveni sarsılabilir
-verimli kişi çeşitli nedenlerle yeni işyerinde verimsizde olabilir
3-işveren(ödünç alan) açısından
A-FAYDALARI
-personel giderllerini aza indirir
-devrolunan yetkin biri ise tecrübeli,ihtisas sahibi bu çalışanla üretim kalitesini artırır
-isteksiz ve verimsiz çalışan diğer personeli değiştirme imkanı doğar
B-ZARARLARI
-çalışandan istenilen verim alınmayabilir
-geçici alınan işci,diğer çalışanlar tarafından işimizden olabiliriz gerekçesiyle dışlanabilir,çalışan personelin de verimi bu gerekçe ile düşebilir
ilava ve çıkarımlar yapılabilir)1-işci açısından
A- FAYDALARI
-değişik işyerlerinde deneyim kazanmak
-farklı kişi-meslek mensularıyle tanışmak
-işi ile ilgili ustalık -mesleğini ve/veya yeteneğini gösterme fırsatı
B-ZARARLARI
-yeni işyerine adepte olamama
- " " dışlanma endişesi
-asıl işyerinde önceden çalıştığı arkadaşlarıyle ilişkilerinin eskisi gibi olmayacağı düşüncesi
2-işveren(ödünç veren) açısından
A-FAYDALARI
-işverenliğe ek bir maliyet getirmez
-ekonomik kriz gibi olağanüstü dönemlerde çalışanı işten çıkartmek gerekmez
B-ZARARLARI
-geçici verilen personel isteğiyle işyerine dönmeyebilir
-asıl işyerine olan güveni sarsılabilir
-verimli kişi çeşitli nedenlerle yeni işyerinde verimsizde olabilir
3-işveren(ödünç alan) açısından
A-FAYDALARI
-personel giderllerini aza indirir
-devrolunan yetkin biri ise tecrübeli,ihtisas sahibi bu çalışanla üretim kalitesini artırır
-isteksiz ve verimsiz çalışan diğer personeli değiştirme imkanı doğar
B-ZARARLARI
-çalışandan istenilen verim alınmayabilir
-geçici alınan işci,diğer çalışanlar tarafından işimizden olabiliriz gerekçesiyle dışlanabilir,çalışan personelin de verimi bu gerekçe ile düşebilir
