Sayın Meslektaşlarım, Sevgili Üstadlarım,
Aşağıdaki örnek olay için yorumlarınızı bekliyorum. Mesaisini ayıran tüm arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
Ahmet adlı işçi sırasıyla aynı işletmeyi değişik zamanlarda çalıştıran A,B,C adlı taşeron işletmeleri yanında çalışmış, en son C işletmesinden emekliliğe hak kazanmış ve C işletmesinden kıdem tazminatını tam olarak alarak emekli olmuştur. (İşçi daha önceki işverenlerden herhangi bir tazminat almadan C' ye devrolmuştur.)
C ödediği ve işçinin A, B yanındaki süreleride kapsayan bu tazminatı ne şekilde ve ne oranda giderleştirmelidir?
Not : C işletmesi B' den işçiyi devralırken kendisine devrolunan kıdem tazminatlarını işçiye ödenmiş kıdem tazminatı olarak saymamış ve giderleştirmemiştir.
Aşağıdaki örnek olay için yorumlarınızı bekliyorum. Mesaisini ayıran tüm arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
Ahmet adlı işçi sırasıyla aynı işletmeyi değişik zamanlarda çalıştıran A,B,C adlı taşeron işletmeleri yanında çalışmış, en son C işletmesinden emekliliğe hak kazanmış ve C işletmesinden kıdem tazminatını tam olarak alarak emekli olmuştur. (İşçi daha önceki işverenlerden herhangi bir tazminat almadan C' ye devrolmuştur.)
C ödediği ve işçinin A, B yanındaki süreleride kapsayan bu tazminatı ne şekilde ve ne oranda giderleştirmelidir?
Not : C işletmesi B' den işçiyi devralırken kendisine devrolunan kıdem tazminatlarını işçiye ödenmiş kıdem tazminatı olarak saymamış ve giderleştirmemiştir.