Günde 12 Saat Çalıştırma İş Kanununa Aykırımıdır ?
Günde 12 Saat Çalıştırma İş Kanununa Aykırıdır
İşverenimiz işyerinde garip bir çalışma yöntemi uyguluyor. İşler yok diye haftada en fazla üç gün çalıştırıyor. Kendi çalıştırmadığı süreleri bize borç yazıyor. 400- 500 saat borç oluyor. 4-5 ay bu böyle sürdükten sonra 12 saat hiç mesai almadan çalıştırılıyoruz.
Teftiş Kuruluna şikâyet ettik, bir sonuç alamadık. Asgari ücret üzerinden aldığımız ücret ve SSK primleri tam olarak ödeniyor. Çıkış da vermiyorlar. Biz ayrılacağız, tazminatımızı yakmaktan korkuyoruz. Lütfen bizlere bu konuda bilgi verir misiniz? M.T.
Bahsettiğiniz konu İş Kanunumuzdaki denkleştirme esasla çalışmayı anımsatıyor. İş Kanunumuzda genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Ancak tarafların anlaşması ile yani sizin de onayınızla haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Yani haftada 6 gün günde 7,5?ar saat çalışılan ve denkleştirme uygulanan bir işyerinde bir ay günde 11 saat çalışılıp izleyen bir ay da günde 4?er saat çalışılması mümkündür. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Bu uygulama işverene maliyetten tasarruf anlamına gelen, bir başka bakış açısıyla işçinin fazla çalışma hakkına kısmen engel olan bir düzenlemedir.
Fakat günde oniki saat çalışma İş Kanununa açıkça muhalefet eden bir çalışma şeklidir.
Bir de telafi çalışması vardır ki bu da zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırılan çalışmadır. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
İş Kanunumuzun 63 ve 64 üncü maddelerinde anlatılan bu çalışma şekillerine aykırılık halinde İş Kanununun 104 üncü maddesine göre para cezası uygulanır.
Eğer İş Sözleşmenizde denkleştirme esası uygulanacağına ilişkin bir bilgi yoksa İş Kanununun işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan ve ?İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması? hükmü doğrultusunda tazminatlı olarak işten ayrılma girişiminde bulunabilirsiniz. Bunun için öncelikle yetkin bir avukatla konunun ayrıntılarını görüşmenizde yarar var.
Şevket TEZEL
Günde 12 Saat Çalıştırma İş Kanununa Aykırıdır
İşverenimiz işyerinde garip bir çalışma yöntemi uyguluyor. İşler yok diye haftada en fazla üç gün çalıştırıyor. Kendi çalıştırmadığı süreleri bize borç yazıyor. 400- 500 saat borç oluyor. 4-5 ay bu böyle sürdükten sonra 12 saat hiç mesai almadan çalıştırılıyoruz.
Teftiş Kuruluna şikâyet ettik, bir sonuç alamadık. Asgari ücret üzerinden aldığımız ücret ve SSK primleri tam olarak ödeniyor. Çıkış da vermiyorlar. Biz ayrılacağız, tazminatımızı yakmaktan korkuyoruz. Lütfen bizlere bu konuda bilgi verir misiniz? M.T.
Bahsettiğiniz konu İş Kanunumuzdaki denkleştirme esasla çalışmayı anımsatıyor. İş Kanunumuzda genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Ancak tarafların anlaşması ile yani sizin de onayınızla haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Yani haftada 6 gün günde 7,5?ar saat çalışılan ve denkleştirme uygulanan bir işyerinde bir ay günde 11 saat çalışılıp izleyen bir ay da günde 4?er saat çalışılması mümkündür. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Bu uygulama işverene maliyetten tasarruf anlamına gelen, bir başka bakış açısıyla işçinin fazla çalışma hakkına kısmen engel olan bir düzenlemedir.
Fakat günde oniki saat çalışma İş Kanununa açıkça muhalefet eden bir çalışma şeklidir.
Bir de telafi çalışması vardır ki bu da zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırılan çalışmadır. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
İş Kanunumuzun 63 ve 64 üncü maddelerinde anlatılan bu çalışma şekillerine aykırılık halinde İş Kanununun 104 üncü maddesine göre para cezası uygulanır.
Eğer İş Sözleşmenizde denkleştirme esası uygulanacağına ilişkin bir bilgi yoksa İş Kanununun işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan ve ?İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması? hükmü doğrultusunda tazminatlı olarak işten ayrılma girişiminde bulunabilirsiniz. Bunun için öncelikle yetkin bir avukatla konunun ayrıntılarını görüşmenizde yarar var.
Şevket TEZEL