Raporlu günlerin kesildiği bir işyerinde; ilk hafta tamamı rapor olduğu için 7 günde kesilir. 2.hafta 20-24 raporlu olduğu ve rapor süresi hafta tatili için çalışılmış olarak kabul edildiği için 25-26 / 10 / 2014 ücretlerini kesemezsiniz.
Tamam işveren kesmeyebilir.
Olayımızı h.tatili ücretini hak etme noktasında detaylandıracak olursak,25(cumartesi) gününü "kesemezsiniz"derken,bu görüşün yasal dayanağı da ,sn.Şule hanım ifade ettiği M.46/c dir ama çalışma yapılmayan bu işyerindeki cumartesi gününü salt h.tatili olarak düşünmemek gerekir.Esasen bu işyerinde "cumartesi" çalışma yapılmayan tatil günü,buna akdi tatil de denir,esasen "pazar" h.tatili günüdür.
Şimdi M.63:
I.Fıkra-"Genel bakımdan çalışma süresi en çok kırkbeş saatdir.Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre,işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır"
Bu işyerinde ,çalışma süresi yönünden,haftalık iş günleri,süresi ve toplamı:5x9=45 saat dir.İşyerinde haftalık çalışma süresinin cumartesi hariç, diğer iş günlerine dağıtılımış olması,dolayısıyle haftalık çalışma süresinin de tamamlanmış olması nedeniyle(ve aynı zamanda "çalışma koşulları"yönünden) cumartesi çalışmadan ücreti hak edilen "tatil" günü olup,olayımıza bağlı olarak "cumartesi"hafta tatili olarak değerlendirilmemesi gereken gündür.Zira işyerinde cumartesi günün tatil edilmesinin esas nedeni,doğrudan bugünün(cumartesi gününün h.tatili olmasından değil, haftalık çalışma süresinin diğer iş günlerinde tamamlanmış olmasından dolayıdır.
Bu nedenlerle,olayımızda h.tatili kapsamında olmayan,akdi tatil niteliğinde olan,sözkonusu cumartesi gününe dair ücretin ödenmemesi,dolayısıyle M.46/c kapsamında değerlendirilmemesi gerektiği düşüncesindeyim.