Hafta Sonu Çalışma
- Konbuyu başlatan kafkasm
- Başlangıç tarihi
Ynt: Hafta Sonu Çalışma
bürüt ücret 666
günlük bürüt ücret 666/30=22,20
pazar günü çalıştıgı için günlük ücretinin yanı sıra 1.5 katını ilave etmeniz gerekiyor
asgari ücrete göre net günlük ücret 15.91x1,5=23,87
yani pazar gübü çalışmış olan 23,87+15,91' i hak eder . ( 477,18+23,87)
bürüt ücret 666
günlük bürüt ücret 666/30=22,20
pazar günü çalıştıgı için günlük ücretinin yanı sıra 1.5 katını ilave etmeniz gerekiyor
asgari ücrete göre net günlük ücret 15.91x1,5=23,87
yani pazar gübü çalışmış olan 23,87+15,91' i hak eder . ( 477,18+23,87)
Ynt: Hafta Sonu Çalışma
Sayın AYAŞAR ,
benim İş kanunundan anladığım ,fazla çalışma ücreti hesabında pazar-cuma-çarşamba olmasının önemi yoktur.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır,fazla çalışma ücreti ,yasal olarak normal çalışma saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.
"- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir."
Saygılarımla
Sayın AYAŞAR ,
benim İş kanunundan anladığım ,fazla çalışma ücreti hesabında pazar-cuma-çarşamba olmasının önemi yoktur.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır,fazla çalışma ücreti ,yasal olarak normal çalışma saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.
"- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir."
Saygılarımla
Ynt: Hafta Sonu Çalışma
haftanın 6 işgünü çalışarak geçiren personelin 1 günlük dinlenme hakkı var bu pazar olur veya hafta içi bire gün olur eger dinlenmöesi geren günde personeli çalıştıracaksanız hem işçiden o gün çalışması için muafakatname isteyeceksiniz hemde o güne ilave olarak ücretinin 1. bucuk katını ödemek zorundasınız
çünkü işçi için tatil olan bir günde zaten gündeliği hak eder ama o günde personel çalıştırılma istnirse % 50 olarak değil tam 1.5 katı fazla ödenmek zorunda . normal çalışılan günlerde ki fazla çalışma ücreti % 50 dir.
saygılar .
haftanın 6 işgünü çalışarak geçiren personelin 1 günlük dinlenme hakkı var bu pazar olur veya hafta içi bire gün olur eger dinlenmöesi geren günde personeli çalıştıracaksanız hem işçiden o gün çalışması için muafakatname isteyeceksiniz hemde o güne ilave olarak ücretinin 1. bucuk katını ödemek zorundasınız
çünkü işçi için tatil olan bir günde zaten gündeliği hak eder ama o günde personel çalıştırılma istnirse % 50 olarak değil tam 1.5 katı fazla ödenmek zorunda . normal çalışılan günlerde ki fazla çalışma ücreti % 50 dir.
saygılar .
Ynt: Hafta Sonu Çalışma
Hafta tatiline hak kazanan çalışana çalışmadığı hafta tatili için 1 günlük ücret zaten ödenir.Hafta tatilinde de çalışırsa bu kişi ,o gün için 1 tam günlük ücret ödenir.Tabii bu durum çalışana nasıl kabul ettirilir sorusunun cevabını da bulmak gerekir, çünkü genel uygulamada hafta tatili çalışmasında X2 ücret ödenmesi gibi bir durum vardır.AyAşAr ' Alıntı:
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Hafta Sonu Çalışma
Hafta tatili kullandırılması zorunlu bir izin ve çalışmadan 1 günlük ücretini hak eder. Kanuni olmamakla birlikte çalışırsa çalışmadan alacağı 1 günlük ücret + tam gün normal mesaide çalışması karşılığı 1,5 günlük ücret toplam 2,5 olmalı. Eğer bir kaç saat çalışıldı ise 1 günlük ücret+ çalışılan saatxsaat ücretix1,5 olarak tahakkuk ettirilmeli. Çünkü çalışan hafta içi mesaisinde 45 saati doldurmuş ve pazar günü fazla mesai yapmış olur.
Hafta tatili kullandırılması zorunlu bir izin ve çalışmadan 1 günlük ücretini hak eder. Kanuni olmamakla birlikte çalışırsa çalışmadan alacağı 1 günlük ücret + tam gün normal mesaide çalışması karşılığı 1,5 günlük ücret toplam 2,5 olmalı. Eğer bir kaç saat çalışıldı ise 1 günlük ücret+ çalışılan saatxsaat ücretix1,5 olarak tahakkuk ettirilmeli. Çünkü çalışan hafta içi mesaisinde 45 saati doldurmuş ve pazar günü fazla mesai yapmış olur.
Ynt: Hafta Sonu Çalışma
"HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN (1)
Kanun Numarası : 394
Kabul Tarihi : 2/1/1924
Yayımladığı R. Gazete : Tarih : 21/1/1924 Sayı : 54
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 3 Cilt : 5 Sayfa : 226
Madde 1 ? On bin veya on binden fazla nüfusu havi şehirlerde alelumum fabrika, imalathane, tezgah, dükkan, mağaza, yazıhane, ticarethane, sınai ve ticari bilumum müessesat ve tevabiinin haftada bir gün tatili faaliyet etmeleri mecburidir.
...
Madde 10 ? İşbu kanunun ahkamına muhalefet eden dükkan ve mağaza ve müessese sahip veya müdürlerinden seksenyedimilyon lira idarî para cezası alınır ve müessese sahipleri malen mesuldürler. Sulh mahkemeleri işbu eşhasın muhakemelerini müstacelen icraya ve esbabı kanuniye olmadıkça nihayet bir hafta zarfında intaca mecburdurlar. Verilen kararlar ancak kabili temyizdir."
??? :
:-X
Aslında var öyle bir yaptırımodabu ' Alıntı:
"HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN (1)
Kanun Numarası : 394
Kabul Tarihi : 2/1/1924
Yayımladığı R. Gazete : Tarih : 21/1/1924 Sayı : 54
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 3 Cilt : 5 Sayfa : 226
Madde 1 ? On bin veya on binden fazla nüfusu havi şehirlerde alelumum fabrika, imalathane, tezgah, dükkan, mağaza, yazıhane, ticarethane, sınai ve ticari bilumum müessesat ve tevabiinin haftada bir gün tatili faaliyet etmeleri mecburidir.
...
Madde 10 ? İşbu kanunun ahkamına muhalefet eden dükkan ve mağaza ve müessese sahip veya müdürlerinden seksenyedimilyon lira idarî para cezası alınır ve müessese sahipleri malen mesuldürler. Sulh mahkemeleri işbu eşhasın muhakemelerini müstacelen icraya ve esbabı kanuniye olmadıkça nihayet bir hafta zarfında intaca mecburdurlar. Verilen kararlar ancak kabili temyizdir."
??? :
:-X