Merhaba;
Kod:
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Normal Fazla Mesai yani hafta tatilleri ve resmi tatiller haricindeki çalışmalar, sizin dediğiniz gibi doğru %50 fazla ücret.
Kod:
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
%100 fazla ücret.Yani normal ücretin iki katı olması gerekiyor.
Yanlızzzzzz.
Bu konu hakkında birçok değişik görüş bulunmaktadır.Uygulamalarda her firmaya göre değişebiliyor.Muhasebeciler Odasının yayınlamış olduğu Açıklamalı İş Kanunu kitabına göre, sizin uygulamanız doğru.Ama bu durum İş Kanunu ile uzlaşmıyor bence.
Buradaki durumu aşağıdaki madde çelişkiye düşürüyor;
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Kod:
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Aslında burada çelişki yaratacak bir durum söz konusu değil.Onların görüşü sonuçta.
Benim uygulamam ise sizin dediğiniz gibi, yani işçinin normal ücretini 1 birim kabul edersek, fazla mesai 1,5 hafta sonu çalışmasını ise 2,5 birim olarak uyguluyorum.Çünkü üst barem olmadığı için %500'de verebilirsiniz.
Kolay gelsin.